RECRUTEMENT A L’ONG WORLD VISION INTERNATIONAL (WVI) – (04 Mars 2026)

Fondée en 1950, WORLD VISION INTERNATIONAL (WVI) est l’une des plus grandes organisations chrétiennes internationales d’aide humanitaire d’urgence et de développement à long terme. Elle aide chaque année plus de 100 millions de personnes à lutter contre la pauvreté, la faim et l’injustice dans près de 100 pays et soutient plus de 15 millions d’enfants. Forts de 75 ans d’expérience, nous nous engageons à aider les enfants les plus vulnérables à sortir de la pauvreté et à s’épanouir pleinement. Nous accompagnons des enfants de tous horizons, même dans les régions les plus dangereuses, guidés par notre foi chrétienne. Rejoignez nos plus de 33 000 collaborateurs présents dans près de 100 pays et contribuez à transformer la vie d’enfants vulnérables ! Type de contrat de travail : Employé à durée déterminée (Fixed Term). Description de l’emploi : Les candidatures provenant d’autres pays où WVI est autorisée à exercer ses activités sont les bienvenues. OBJECTIF DU POSTE Le/La conseiller(ère) principal(e) en protection de l’enfance en situation d’urgence sera responsable du pilotage technique, du développement stratégique et de la mise en œuvre de qualité des programmes de protection de l’enfance dans le cadre des interventions humanitaires de WV. Il/Elle pilotera le développement et l’expérimentation des interventions et des orientations techniques en matière de protection de l’enfance en situation d’urgence, ainsi que la conception et l’élaboration de propositions visant à mobiliser des ressources pour maintenir ou renforcer ces programmes. Le/La titulaire du poste veillera également à l’intégration de la protection de l’enfance dans toutes les opérations et s’efforcera de collaborer efficacement avec les autres secteurs afin de promouvoir une programmation intégrée. Cette collaboration pourra se traduire par des déploiements sur le terrain et/ou un appui technique dédié. Ce poste vise à renforcer les capacités du personnel de terrain et des principaux acteurs en matière de protection de l’enfance en situation d’urgence, par le biais de formations et d’accompagnement, tout en contribuant à améliorer les connaissances et les compétences du personnel de World Vision et de ses partenaires pour répondre aux besoins de protection des enfants en situation de crise. Le/la titulaire du poste sera responsable du développement, du recrutement et de la mobilisation continue du personnel d’intervention rapide pour la protection de l’enfance en situation d’urgence. Le/la conseiller(ère) principal(e) partagera les normes minimales internationales, les directives inter-agences, les meilleures pratiques, etc., avec les équipes de protection de l’enfance en situation d’urgence et les autres équipes concernées. Il/elle représentera également World Vision au sein des réseaux mondiaux de protection de l’enfance en situation d’urgence et de protection de l’enfance en situation de crise afin d’accroître au maximum l’apprentissage, l’impact, les ressources financières et l’influence. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS 60 %       Leadership technique et développement stratégique Diriger le développement, les tests/l’apprentissage et la révision en temps opportun des stratégies et approches de PROTECTION DE L’ENFANT EN CAS D’URGENCE, conformément aux objectifs de la stratégie de réponse de WV et du plan de réponse technique et/ou humanitaire du pays (PRNH, le cas échéant). Rechercher la collaboration avec les autres équipes sectorielles afin de soutenir et de développer un programme intégré pour le bien-être des enfants, notamment en intégrant les aspects liés à la sécurité alimentaire, à l’éducation et au soutien psychosocial. Veiller à ce que les considérations relatives à l’inclusion et à l’inclusion soient intégrées à toutes les stratégies et approches sectorielles de WV. En coordination avec les équipes Programme/GAM, appuyer la conception et l’élaboration de nouvelles propositions de projets/notes conceptuelles pour la protection de l’enfance en situation d’urgence, en contextualisant les approches existantes et en soutenant l’engagement des donateurs et des partenaires externes afin d’accroître le financement de la protection de l’enfance en situation d’urgence. Fournir un leadership technique en matière de PROTECTION DE L’ENFANCE EN SITUATION D’URGENCE – études de cas, analyses des enseignements tirés et publications relatives à la réponse Déploiements et assistance technique sur le terrain/dans les contextes d’intervention Déployer et/ou offrir une assistance technique à distance/virtuelle aux équipes d’intervention/de terrain avec un soutien en programmation technique, afin de combler les lacunes dans les rôles de CPiE, de renforcer les capacités et/ou de consolider les systèmes et processus pour le CPiE. Résultats finaux La stratégie de WV s’appuie sur des informations actualisées concernant les besoins et les priorités du secteur de la PROTECTION DE L’ENFANCE EN CAS D’URGENCE. PROTECTION DE L’ENFANT EN SITUATION D’URGENCE : des notes conceptuelles et des propositions techniquement solides ont été élaborées et soumises, conformes aux normes du secteur et aux approches éprouvées, et les donateurs/parties externes ont été suffisamment et efficacement impliqués. Des programmes intégrés efficaces qui répondent aux besoins holistiques des enfants touchés par la crise et de leurs familles. 20 %       Renforcement des capacités organisationnelles et du personnel Promouvoir l’excellence technique dans l’application des normes minimales internes et interinstitutions, notamment les normes humanitaires, les normes minimales de protection de l’enfance et les directives du Comité permanent interorganisations (CPI). Élaborer des supports de formation ou d’orientation contextualisés pour le personnel et les partenaires du programme de protection de l’enfance en situation d’urgence, en fonction des besoins du projet et des conclusions de l’évaluation. Diriger le processus de recrutement de personnel local et expatrié qualifié pour mettre en œuvre des programmes de PROTECTION DE L’ENFANCE EN CAS D’URGENCE et/ou des programmes intégrés à la demande des bureaux de terrain/interventions et/ou des régions. Diriger le processus de recrutement et assurer l’engagement continu des membres du répertoire CPiE. Appuyer les responsables de la réponse dans l’identification des partenaires en utilisant des orientations sectorielles, des référentiels de compétences et d’autres outils adaptés pour évaluer la capacité des partenaires à intervenir en matière de protection de l’enfance en situation d’urgence, conformément aux normes de WV et aux normes   interinstitutionnelles. Appuyer le conseiller en matière de protection dans la mise en place/le renforcement des mécanismes de protection au sein de la réponse, y compris auprès des organismes partenaires. Faciliter les possibilités de formation pour la protection de l’enfance en situation d’urgence, les autres équipes sectorielles et les partenaires sur des sujets liés à la protection de l’enfance en situation d’urgence et à l’intégration. Résultats finaux Le personnel concerné possède les connaissances et les compétences nécessaires pour mettre en œuvre des programmes de protection de l’enfance en situation d’urgence, autonomes et intégrés, de qualité. Consortium ou partenariat établi avec des partenaires locaux compétents Du personnel qualifié et/ou des partenaires sont recrutés pour mettre en œuvre des programmes de PROTECTION DE L’ENFANCE EN CAS D’URGENCE et/ou des programmes intégrés, à la fois pour des postes à temps plein et pour la liste de renfort CPiE (renforcement). 10 %       Engagement externe et réseautage Participer, et si possible diriger, l’Alliance pour la protection de l’enfance en situation d’urgence, le Groupe de travail sur la protection et d’autres groupes de travail pertinents, selon l