Directeur adjoint des approvisionnements

## 📋 Missions principales
Activités Principales Assurer le développement commercial de l’activité des points de vente Assurer le recrutement et la formation des nouveaux points de vente Animer les points de vente Informer les PDV sur les différentes campagnes en cours (challenges, animations etc…) Veiller à la satisfaction des points de vente Déployer et Corriger la visibilité des points de vente Coordonner la remise des cadeaux fidélité aux revendeurs Déployer et mettre à disposition les supports de visibilités en point de vente Géo localiser l’ensemble des points de vente de son secteur Visiter et contre visiter les points de vente de son secteur Déployer et former sur les applications « KAABU Mobile » Faire de nos points de vente des promoteurs de notre marque Aider à l’adoption du produit auprès des PDV Veille Collecter les informations stratégiques sur les concurrents Réaliser des benchmarks sur les concurrents ; Monitorer les activités des principaux concurrents Remonter les informations marketing et commerciales des concurrents Conformité Renforcer et corriger la visibilité de l’ensemble des PDV de son secteur avec les ILV (affiches tarifaires, etc…) Rendre tous nos points de vente conformes aux exigences réglementaires S’assurer de la formation des points de vente de son secteur Sensibiliser à la lutte contre le blanchiment des capitaux et financement du terrorisme Utiliser RIA pour la visite des PDV en priorisant la catégorisation Votre profil Formation souhaitée : Au minimum Bac+2 Expériences nécessaires : au moins six mois dans le domaine. Compétences indispensable : Savoir lire et écrire Savoir manipuler un smartphone Savoir rédiger un rapport Connaissance des outils interne Compétences nécessaires Capacité de négociation, Sens de l’initiative, Bonne communication, Disponibilité, rigueur, autonomie et fiabilité Connaissance et maîtrise du marché et de l’environnement de la distribution Seuls les candidats retenus seront contactés par le cabinet / les candidats retenus doivent amener leurs NIF et RCCM. Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 7 mars 2025. Activités Principales Le psychologue devra assurer les missions suivantes : Consultations Individuelles : Sessions de soutien psychologique pour les employés en demande. Ateliers de Groupe : Ateliers thématiques (gestion du stress, communication, etc.) pour des groupes d’employés. Interventions en Situation de Crise : Assistance en cas de situations de crise ou de conflit. Evaluations Psychosociales : Réalisation de bilans et diagnostics des risques psychosociaux. Formations et Sensibilisations : Sessions de formation sur des sujets relatifs à la santé mentale et au bien–être au travail. Rapports et Recommandations : Élaboration de rapports réguliers avec des recommandations pour améliorer le bien-être psychologique au sein de l’entreprise. Respect du code éthique et des valeurs de l’entreprise. Votre profil Formation souhaitée : Diplôme en psychologie clinique ou du travail. Expériences nécessaires : Expérience professionnelle confirmée en tant que psychologue en entreprise. Compétences Requises : Compétences en gestion des risques psychosociaux et en intervention en situation de crise. Capacités d’écoute active, d’empathie et de communication. Connaissance des techniques de gestion du stress et des conflits. Seuls les candidats retenus seront contactés par le cabinet / les candidats retenus doivent amener leurs NIF et RCCM. Pour postuler, visitez notre site www.rmo-jobcenter.com en déposant votre CV au plus tard le 07 mars 2025. Responsabilité 1 : Appuyer le Responsable de Sécurité dans l’analyse des incidents et coordonner l’analyse sécuritaire ; Fournir à l’équipe terrain une mise à jour de la sécurité, qui comprend une analyse de la situation, les mesures prises et les mesures recommandées, sur une base régulière Soumettre au Responsable de Sécurité des rapports sécuritaires hebdomadaires et mensuels ; Appui dans l’évaluation des risques de sécurité pendant les missions sur le terrain dans les zones d’intervention. Rôle 2 : Collecte et partage des informations liées à la Sécurité (30% de temps). Responsabilité 2 : Conduire régulièrement les analyses sécuritaires des déplacements dans les zones Rédiger/Contribuer au reporting/mise à jour des informations liées à la sécurité Veiller à ce que la sûreté et la sécurité soient toujours un point de l’ordre du jour lors des réunions du personnel. Participer aux réunions GTA-R, INSO et autres Fournir des analyses sur les tendances hebdomadaires/Mensuelles dans les zones d’intervention Rôle 3 L’Accès aux zones d’intervention (25% de temps) Responsabilité 3 : Appuyer les équipes à promouvoir l’acceptation de CARE et son approche dans les zones d’interventions ; Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des mécanismes pour l’accès aux zones d’intervention ; S’assurer que la mise à jour sur l’accessibilité aux zones d’intervention est faite de façon régulière et soumise à la hiérarchie ; Coordonner la collecte et le flux des informations de sécurité avec les autres acteurs concernés. Rôle 4 : Gestion et suivi des incidents (10% de temps) Responsabilité 4 : Informer la hiérarchie de tout événement affectant ou susceptible d’affecter la Sécurité et la sureté du personnel ou de causer des dommages aux biens de CARE ; Coordonner la collecte des informations (y compris à l’aide de l’arbre de sécurité ou d’autres moyens de partage d’information pertinents) en cas d’incident de sécurité ; Faire le suivi des incidents de sécurité dans lesquels sont impliqués le personnel de CARE, des partenaires de mise en œuvre et d’autres agences humanitaires. COLLABORATION ET CONTACTS Le / la chargé (e) du poste sera sous la supervision technique du Responsable de Sécurité Pays et de la supervision hiérarchique de la Cheffe de projet et du CER pour les aspects administratifs. CONDITIONS DE TRAVAIL Le / la chargé (e) du poste sera basé ( e ) à Gao et couvrira l’intérieure de la région pour des déplacements. QUALIFICATION ET EXPERIENCE Le titulaire d’un diplôme universitaire d’au moins Bac+3 en droit, sciences sociales ou autre diplôme équivalent. Avoir 3 ans expérience réussie sur les questions de sécurité, la planification et la mise en œuvre de procédures dans le cadre d’opérations humanitaires du système des ONG. Expérience directe de travail avec les partenaires, les services techniques, les ONG, les OCB (organisation communautaire de base), les collectivités locales et organismes nationaux, idéalement dans le contexte malien ; Formation dans le domaine de l’humanitaire et gestion de la sûreté et sécurité des ONGs. Connaissance des approches de gestion de la sécurité et de la sureté ; Compétence technique dans le suivi du contexte et dans la mise en œuvre des méthodes d’analyses qualitatives et quantitatives ; Capacité de produire des rapports de qualité (clairs, précis, concis, informatifs) ; Compétences avérées en matière de négociation et d’influence des publics internes et externes, y compris dans des circonstances difficiles et sous pression. Rigueur organisationnelle et capacité à gérer des priorités multiples ; Capacité à travailler en équipe dans un milieu multiculturel et à s’adapter au rythme de travail ; Bonne capacité à animer des briefings et présentations. Bonne capacité de communication et d’analyse rédactionnelle en français. Connaissance d’au moins une des langues locales dans les zones d’intervention des programmes ; Capacité d’être proactif et de travailler avec le minimum de supervision ; Capacite à voyager dans les zones difficiles et les zones de conflits ; Flexibilité et capacité de travailler sous pression dans des délais courts ; Assume la responsabilité de son propre travail et des projets/processus délégués (y compris un certain leadership). Connaissance des zones d’intervention du programme Mentionner sur l’enveloppe ou dans l’objet de votre message « Poste : Un(e) Chargé(e) Sécu