Avis de recrutement : RESPONSABLE DE PROTECTION

AVIS DE RECRUTEMENT : 01 RESPONSABLE TECHNIQUE DE PROTECTION Identification Titre du poste : Responsable Technique de protection Rapporte à : Chef de Projet Lieu d’affectation : Maroua, avec mission terrain Type de contrat : CDD Disponibilité : ASAP Objectif Principal Basé à Maroua Soutient le chef de projet de protection et les chefs d’équipe en veillant à ce que la qualité technique soit assurée dans toutes les interventions de protection sous la direction du/de la coordonnateur/trice de la protection. En étroite collaboration avec le/la Coordonnateur de la protection, fournir des orientations et des conseils techniques aux équipes de protection sur le terrain en veillant à ce que les composantes spécifiques du programme soient fournies conformément aux directives internes et aux normes et principes internationaux, afin d’atteindre efficacement les objectifs de la mission, conformément à la vision et aux valeurs d’INTERSOS. Missions et Responsabilités 1-Coordination et soutien : • Contribuer à la conception de la stratégie de protection et fournir un appui technique et une assistance à sa mise en œuvre ; • En coordination avec le coordinateur de la protection, soutien à la contextualisation et à l’adaptation des directives internes et globales, en veillant à ce qu’elles soient déployées et connues par le personnel ; • Assurer la cohésion et l’harmonisation des activités et des services de protection entre les différents projets dans le site de base ; • Veiller à ce que les directives de l’unité de protection du Siège et les SOPs élaborées au niveau de la mission soient diffusées à tout le personnel de protection et que les normes soient dûment respectées ; • En coordination avec le/la coordonnateur/trice de protection, organiser des formations et des ateliers à l’intention du personnel de protection afin de renforcer leurs compétences sur des sujets de protection spécifiques qui lui sont identifiés ; • Aider le/la coordonnateur/trice de protection à dispenser des formations et des ateliers au personnel non chargé de la protection afin de renforcer les compétences et les connaissances sur les principes de protection et de permettre au personnel d’intégrer la protection dans différents secteurs ; • En coordination avec le/la coordonnateur/trice de protection, évaluer les besoins de protection et les lacunes des populations cibles dans les zones d’opérations actuelles et futures, mettre à jour périodiquement l’analyse de la situation en matière de protection et informer le programme en conséquence ; • Aider le coordonnateur de la protection à fournir une analyse stratégique continue de la protection et à élaborer des rapports périodiques sur les tendances (y compris les aspects de l’analyse des conflits, du genre et de la gestion des risques) et des enseignements tirés de l’expérience du programme pour éclairer l’élaboration, la mise en œuvre et le travail de politique / plaidoyer ; • Aider le/la coordonnateur/trice de protection, à veiller à ce que les données de protection soient collectées, archivées, traitées, analysées et diffusées selon des modalités éthiques, conformément aux protocoles internes de protection des données ; • Sous la supervision du/de la coordonnateur/trice de protection, effectuer des visites de suivi régulières sur le terrain et fournir des outils de soutien pour suivre la qualité de la mise en œuvre du programme ; • Développer des outils pour le suivi des activités et des interventions de protection et travailler à l’élaboration d’une analyse des résultats qui contribue à améliorer la qualité technique ; • Coach et mentor, l’équipe dirige le développement de son expertise technique dans la prestation d’interventions de protection répondant aux normes les plus élevées garantissant la qualité ; • Identifier les opportunités de nouvelles interventions de protection et soutenir les évaluations et les développements de nouvelles propositions de projets ; • Soutenir le/la coordonnateur/trice de protection dans l’élaboration de mécanismes de plainte pour les bénéficiaires et s’assurer que les plaintes sont traitées correctement. 2- Qualité technique : • En coordination avec le/la coordonnateur/trice de protection, organiser des réunions ad hoc sur la protection avec le personnel de protection de la base afin de partager les défis et les priorités et d’élaborer des plans d’action pour y faire face ; • En coordination avec les spécialistes, s’assurer que toute la formation et les conseils donnés par les spécialistes sont suivis par l’équipe de protection ; • Travailler avec le responsable de la protection pour s’assurer que les besoins de renforcement des capacités des équipes sur le terrain sont identifiés et traités par une formation et un encadrement régulier ; • Vérifier régulièrement l’état de la base de données de gestion des cas, des données de suivi de la protection, de la base de données juridique et effectuer des examens de cas et fournir des commentaires au chef d’équipe et aux travailleurs ; • Organiser des réunions régulières et ad hoc avec les chefs d’équipe et les travailleurs, pour discuter des cas complexes et des défis généraux dans leurs tâches ; • Effectuer régulièrement des vérifications des cas pour s’assurer que les cas respectent et maintiennent la conformité aux PSE établies et aux normes minimales ; • Organiser des réunions régulières avec le point focal de l’agence partenaire, pour discuter des défis généraux dans leurs tâches et l’identification des cas de protection ; • Examiner les données et les informations recueillies pendant la mise en oeuvre de la protection et compiler des rapports réguliers sur la protection mettant en évidence les lacunes, les préoccupations et les tendances afin d’éclairer les programmes futurs ; • Assurer l’intégration MHPSS dans toutes les activités de protection ; • Veiller à ce que les données de suivi de la protection soient analysées et alimentées par la programmation par le biais de réunions régulières avec les équipes pour analyser les lacunes et les risques de protection ; • S’assurer que l’argent est fourni conformément aux lignes directrices et que l’approche Ne pas nuire est suivie par des évaluations rigoureuses des risques ; • Fournir des conseils aux travailleurs d’approche et aux travailleurs sociaux dans la planification et la mise en oeuvre d’activités communautaires participatives, de séances et de campagnes de sensibilisation et dans la communication générale avec les communautés. 3- Réseautage et partenariats : • Entretenir des relations de collaboration avec les groupes pertinents et les groupes de travail connexes sur le terrain ; • Assister régulièrement aux réunions de groupe et autres réunions de coordination et veiller à ce que le travail d’Intersos soit partagé avec d’autres acteurs humanitaires ; En coordination avec le/la coordonnateur/trice de protection, veiller à ce que les principales préoccupations en matière de protection soient portées à l’attention des parties prenantes concernées afin de plaider en faveur du respect des droits de l’homme et des normes minimales de protection Exigences du poste Education • Licence dans un domaine pertinent (sciences sociales, psychologie, travail social, droits de l’homme, droit international humanitaire ou autres domaines liés au développement social et au travail humanitaire) • Master (MA ou LLM) souhaité en droits de l’homme, droit international humanitaire ou matières connexes. • La formation aux thèmes de la protection humanitaire telles que la protection communautaire, la gestion de cas centrée sur la survie, la PSEA, la VBG et la protection de l’enfance sera un atout. Expérience Minimum 3 ans d’expérience dans une association humanitaire, une ONG ou une ONGI, avec au moins 2 ans d’expérience de terrain dans les régions de l’Extreme-Nord. • Expérience dans des situations d'urgence complexes et des pays peu sûrs • Compétences en administration, en finances et en gestion budgétaire • Pensée analytique, capacité d'analyse et compétences en élaboration de programmes stratégiques • Expérience de l'établissement et du maintien de relations de collaboration avec les donateurs et les homologues gouvernementaux, ainsi qu'en matière de conformité et de production de rapports auprès des bailleurs de fonds. Langage • Parler couramment le français, Fulfuldé et d’autres dialectes de la région de l’Extrême-Nord serait un atout Compétences techniques et comportementales requises • Bonne capacité d’écriture et d’expression • Bonne capacité d’analyse; • Bonne connaissance informatique de windows, internet, powerpoint, • Expérience de travail autour d'une problématique liée à la violence ou auprès d'une population défavorisée à la suite des conflits armés et catastrophe naturelles ; • Capacité à travailler au sein d'une équipe multiculturelle et pluridisciplinaire. Envoyer votre CV et Lettre de Motivation au format PDF en suivant le lien ci-après : https://forms.gle/HNvD7ZTUR1tVyVzo8 Le délai de dépôt de candidature est fixé au 13 Avril 2026 à 17h. NB : Seules les candidatures présélectionnées seront contactées pour le Test écrit. Département RH- INTERSOS Yaoundé le 07/04/2025