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CDIil y a 2 mois

Recrutement d'un(e) Chargé(e) de Communication

Non precisé
Godomey Atrokpocodji (Bénin)

Description du poste

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** À propos du poste**

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** Missions**

principales

  • Développement & Architecture : Concevoir, développer et maintenir des solutions logicielles robustes et scalables.
  • Qualité du code : Rédiger des tests unitaires et d'intégration pour garantir la fiabilité des livrables.
  • Collaboration Agile : Travailler en méthode Agile (Scrum/Kanban) avec les équipes produit et design.
  • CI/CD & DevOps : Participer à l'amélioration continue des pipelines de déploiement.
  • Veille technologique : Proposer des innovations techniques pour améliorer la performance des systèmes.

Informations complémentaires

Recrutement d'un(e) Chargé(e) de Communication Recrutement Recrutement d'un(e) Chargé(e) de Communication Publier par : Synergie plus Publiée le :

2026-04-05

Description de l'annonce: Poste : Chargé(e) de Communication

Formation / Diplômes

Dans le cadre du renforcement de son équipe, un centre de formation professionnelle de la place recrute un(e) Chargé(e) de Communication dynamique, créatif(ve) et orienté(e) résultats.

Localisation

: Godomey Atrokpocodji

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** Missions**

principales

  • Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication du centre
  • Gérer les réseaux sociaux et...

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Candidature****

Consultez l'annonce complète sur notre site ou déposez votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'adresse indiquée par le recruteur.****

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Offre publiée sur Taf4All — La plateforme de l'emploi en Afrique.

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Conseil Expert Candidature

Maîtrise technique — Non precisé attend une maîtrise opérationnelle de DevOps. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.

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