Regional HR Manager Afrique de l’Ouest H/F – CDI

PRESENTATION

Matches, cabinet de recrutement Executive Search et Management de Transition, recherche un Regional HR Manager Afrique de l'Ouest H/F, basé à Port-Gentil (Gabon), en CDI.

MISSIONS

Rattaché(e) fonctionnellement à la DRH Groupe, vous agissez en véritable Business Partner pour structurer la fonction RH sur la zone Afrique de l'Ouest.

Supervision multi-pays : pilotage des ressources RH au Gabon, au Congo et au Cameroun.
Audit et conformité : mise aux normes des pratiques locales et sécurisation des processus de recrutement.
Relations sociales : co-animation du dialogue social et gestion des syndicats avec les DG locaux.
Administration et Paie : fiabilisation des dossiers du personnel et contrôle rigoureux des éléments de paie.
Reporting Groupe : analyse des données sociales et remontée régulière des KPIs vers le siège.
Accompagnement terrain : support opérationnel direct pour transformer les RH locaux en partenaires business.

PROFIL

Diplômé(e) d'un Master en RH ou Droit Social, vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience en environnement industriel international.

Expertise Afrique : expérience solide et impérative sur le continent africain.
Fibre opérationnelle : maîtrise confirmée de la paie, de l'administration et du reporting.
Relations sociales : capacité à gérer des contextes syndicaux complexes et denses.
Soft Skills : intégrité totale, autorité naturelle et forte capacité d'adaptation.
Mobilité : aptitude pour des déplacements fréquents sur l'ensemble de la zone.

Profil recherché

PRESENTATION

Matches, cabinet de recrutement Executive Search et Management de Transition, recherche un Regional HR Manager Afrique de l'Ouest H/F, basé à Port-Gentil (Gabon), en CDI.

MISSIONS

Rattaché(e) fonctionnellement à la DRH Groupe, vous agissez en véritable Business Partner pour structurer la fonction RH sur la zone Afrique de l'Ouest.

Supervision multi-pays : pilotage des ressources RH au Gabon, au Congo et au Cameroun.
Audit et conformité : mise aux normes des pratiques locales et sécurisation des processus de recrutement.
Relations sociales : co-animation du dialogue social et gestion des syndicats avec les DG locaux.
Administration et Paie : fiabilisation des dossiers du personnel et contrôle rigoureux des éléments de paie.
Reporting Groupe : analyse des données sociales et remontée régulière des KPIs vers le siège.
Accompagnement terrain : support opérationnel direct pour transformer les RH locaux en partenaires business.

PROFIL

Diplômé(e) d'un Master en RH ou Droit Social, vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience en environnement industriel international.

Expertise Afrique : expérience solide et impérative sur le continent africain.
Fibre opérationnelle : maîtrise confirmée de la paie, de l'administration et du reporting.
Relations sociales : capacité à gérer des contextes syndicaux complexes et denses.
Soft Skills : intégrité totale, autorité naturelle et forte capacité d'adaptation.
Mobilité : aptitude pour des déplacements fréquents sur l'ensemble de la zone.