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CDIil y a 2 mois

RH Management recrute plusieurs profils

Non precisé
Afrique (Burkina Faso)

Description du poste

RH Management recrute plusieurs profils | Emplois Burkina Faso

Multiple

Burkina Faso

3 commentaires

RH Management recrute plusieurs profils

AVIS DE RECRUTEMENT – RH MANAGEMENT

Société : Cabinet RH Management (pour le compte d'une société de droit burkinabè) Lieu : Ouagadougou, Burkina Faso Période de dépôt : Du 06 au 10 avril 2026 à 23H59

LISTE DES POSTES À POURVOIR

Auditeur interne (01 poste) Profil : BAC+5 en comptabilité, contrôle audit, gestion, économie ou équivalent. Expérience : Au moins 5 ans. Âge : 18 à 40 ans au 31 décembre 2026. Lien complet :

Médecin urgentiste réanimateur (01 poste) Profil : Doctorat en médecine + DES en médecine d'urgence ou équivalent. Inscription à l'ordre des médecins du Burkina. Expérience : Significative en milieu hospitalier. Âge : 18 à 50 ans au 31 décembre 2026. Lien complet :

Développeur intégrateur WEB (01 poste) Profil : BAC+5 en Développement et Intégration WEB ou équivalent. Expérience : Significative dans le domaine. Âge : 18 à 40 ans au 31 décembre 2026. Lien complet :

Spécialiste en marketing commercial (01 poste) Profil : BAC+5 en marketing, commerce ou équivalent. Expérience : 5 ans. Âge : 18 à 45 ans au 31 décembre 2026. Lien complet :

Assistants marketing commercial (02 postes) Profil : BAC+2 en marketing, commerce ou équivalent. Expérience : 3 ans dans le domaine. Âge : 18 à 40 ans au 31 décembre 2026. Lien complet :

Gestionnaires marketing commercial (04 postes) Profil : BAC+3 en marketing, commerce ou équivalent. Expérience : 5 ans dans le domaine. Âge : 18 à 40 ans au 31 décembre 2026. Lien complet :

Spécialistes en droit des affaires (02 postes) Profil : BAC+5 en droit des affaires ou équivalent. Expérience : 5 ans en tant que juriste. Âge : 18 à 45 ans au 31 décembre 2026. Lien complet :

Analyste Web (01 poste) Profil : BAC+5 en informatique, développement web ou équivalent. Expérience : Significative dans le domaine. Âge : 18 à 40 ans au 31 décembre 2026. Lien complet :

Infirmiers (05 postes) Profil : BAC+3 en sciences infirmières ou équivalent. Inscription à l'ordre des infirmiers du Burkina. Expérience : 5 ans dans le domaine. Âge : 18 à 40 ans au 31 décembre 2026. Lien complet :

Spécialiste en sécurité aérienne (01 poste) Profil : BAC+5 en aviation, sécurité, qualité ou domaine connexe. Expérience : 5 ans dans le domaine de la sécurité aérienne. Âge : 18 à 40 ans au 31 décembre 2026. Lien complet :

Spécialiste des systèmes d'information (01 poste) Profil : BAC+5 en informatique, management SI ou méthode informatique appliquée à la gestion. Expérience : 5 ans en conduite de projets informatiques. Âge : 18 à 45 ans au 31 décembre 2026. Lien complet :

Spécialiste en communication institutionnelle (01 poste) Profil : BAC+5 en Communication ou Marketing. Expérience : 15 ans minimum dans un poste similaire (secteur international idéal). Âge : 18 à 55 ans au 31 décembre 2026. Lien complet :

Spécialiste en économie (01 poste) Profil : BAC+5 en économie, gestion, économétrie ou équivalent + Certification en modélisation. Expérience : Analyse économique/financière, économétrie, modélisation et gestion de données. Âge : 18 à 50 ans au 31 décembre 2026. Lien complet :

Agents de sûreté (08 postes) Profil : BEPC ou équivalent. Formation MPSA serait un atout. Expérience : 2 ans minimum. Âge : 18 à 45 ans au 31 décembre 2026. Lien complet :

Manutentionnaires (30 postes) Profil : CEP. Savoir conduire des engins spécifiques serait un atout. Âge : 18 à 45 ans au 31 décembre 2026. Lien complet :

**1.

CONDITIONS

DE CANDIDATURE**

Être de nationalité burkinabè. Être âgé de 18 ans au moins. Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité. Avoir les qualifications nécessaires pour le poste à pourvoir. Remplir les conditions d'aptitudes physiques exigées.

2. COMPOSITION DU DOSSIER

Un curriculum vitae (CV) daté et signé de 3 pages maximum. Les photocopies légalisées des attestations ou certificats de travail. Une photocopie légalisée de l'extrait d'acte de naissance (ou jugement supplétif). Une photocopie légalisée de la CNIB ou du passeport en cours de validité. Une photocopie légalisée du ou des diplômes requis.

3. PROCÉDURE DE RECRUTEMENT

Une présélection sur dossier. Un entretien devant un jury. Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués. Informations complémentaires : Site web : Téléphone : (+226) [Veuillez cliquer sur le bouton Postuler ci-dessous pour découvrir comment envoyer votre candidature (E-mail, téléphone, WhatsApp, etc.)]

POSTULER

nonlusif

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[Veuillez cliquer sur le bouton Postuler ci-dessous pour découvrir comment envoyer votre candidature (E-mail, téléphone, WhatsApp, etc.)]

Conseil Expert Candidature

Diplôme — Non precisé précise un niveau master : si votre diplôme est d'un domaine adjacent, compensez par une expérience terrain très ciblée et des projets prouvant vos compétences dans le domaine exact du poste.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Portfolio actif — Votre profil GitHub ou portfolio en ligne est votre CV réel pour un recruteur IT. Créez-en un avec vos 2-3 meilleurs projets avant de postuler — c'est votre preuve de compétence la plus convaincante.

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