Postes vacants au Centre National de Recherche Agronomique (CNRA) (2 mars 2026)

Postes vacants au Centre National de Recherche Agronomique (CNRA) (2 mars 2026) - YOP L-FRII

Postes vacants au Centre National de Recherche Agronomique (CNRA) (2 mars 2026)

Publié par Jean A

le 2 mars 2026

à

15:15

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Informations sur l'emploi

Titre du Poste : 4 postes

Lieu du Travail : Côte d'Ivoire

Date de Soumission : 18/03/2026

Description de l'emploi

Le Centre National de Recherche Agronomique (CNRA) recrute pour 4 postes :

1- Responsable du Département Développement des Ressources Humaines

Le Poste

Annonce pour le recrutement d’un(e) Responsable du Département Développement des Ressources Humaines F/H

Localisation  : Abidjan

Type de contrat  : CDI avec période d’essai de trois (3) mois

Fourchette salariale :  Selon grille salariale interne

Secteur d’activité  : Recherche agronomique

Mission principale  :

Sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous avez pour mission de piloter le développement des Ressources Humaines et d’accompagner les managers dans la gestion et la motivation de leurs équipes. Vous positionnez le management au cœur du changement, renforcez les compétences RH des responsables opérationnels et assurez le suivi des indicateurs RH à travers des reportings fiables et pertinents.

Tâches  :

Stratégie RH

Définir et déployer la politique de développement RH en cohérence avec la stratégie globale de l’entreprise.

Piloter les projets de transformation RH et accompagner la conduite du changement.

Assurer une veille sur les meilleures pratiques RH adaptées au secteur et à la taille de l’organisation.

Recrutement et gestion des talents

Élaborer et mettre en œuvre les plans de recrutement.

Développer des stratégies d’attraction et de fidélisation des talents.

Animer la gestion des talents dans le cadre de la GPEC.

Formation et développement des compétences

Analyser les besoins en formation et piloter le plan de développement des compétences.

Identifier et accompagner les hauts potentiels.

Mettre en place et suivre le processus de gestion de la performance.

Gestion des carrières, mobilité et conformité RH

Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle et gérer les mobilités internes.

Veiller à la mise à jour des fiches de poste et des référentiels de compétences.

Garantir la conformité avec la législation du travail ivoirienne et les obligations sociales.

Produire et analyser les indicateurs RH (tableaux de bord, reporting, analyses).

Vos atouts personnels  :

Leadership et capacité à fédérer les équipes autour des projets RH.

Excellentes compétences en communication, écoute active et empathie.

Diplomatie et aptitude à gérer les conflits sociaux.

Sens du service et orientation client interne.

Dynamisme, réactivité et capacité d’adaptation.

Sens élevé de la confidentialité et de l’éthique professionnelle.

Ouverture d’esprit et engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion.

Pourquoi rejoindre ce poste ?

Vous occuperez un rôle stratégique au cœur de la transformation RH d’une organisation d’envergure.

Vous contribuerez activement à la construction d’une culture d’entreprise forte et inclusive.

Vous aurez l’opportunité d’impacter durablement la performance et l’engagement des équipes dans un environnement stimulant et multi-sites.

À propos de RMO

Depuis plus de 40 ans, RMO accompagne les talents et les entreprises en Afrique de l’Ouest : Côte d’Ivoire, Sénégal, Mali, Burkina Faso, Togo et Bénin. Nos procédures de recrutement sont  100% gratuites pour les candidats  : aucun frais ne vous sera demandé, à aucun moment du processus.

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