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CDIil y a 2 mois

STAGIAIRE RH

Elite Intérim Côte d'Ivoire
Abidjan (Côte d'Ivoire)

Description du poste

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** À propos du poste**

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** Missions**

principales

  • Développement & Architecture : Concevoir, développer et maintenir des solutions logicielles robustes et scalables.
  • Qualité du code : Rédiger des tests unitaires et d'intégration pour garantir la fiabilité des livrables.
  • Collaboration Agile : Travailler en méthode Agile (Scrum/Kanban) avec les équipes produit et design.
  • CI/CD & DevOps : Participer à l'amélioration continue des pipelines de déploiement.
  • Veille technologique : Proposer des innovations techniques pour améliorer la performance des systèmes.

Informations complémentaires

Description du poste Sous l’autorité de la Responsable RH, le/la titulaire du poste aura pour mission de participer quotidiennement aux activités liées à la gestion des ressources humaines.

- ADMINISTRATION DU PERSONNEL

  • Declarer les nouveaux travailleurs sur e-cnps.

Mettre à jour les dossiers des employés.***

  • Rédiger des documents administratifs (contrats, avenants, etc.).

Autres informations

  • Appuyer le suivi des absences, congés, et autres éléments de gestion du personnel.

Formation / Diplômes

  • Contribuer à l’élaboration et au suivi des plans de formation.
  • Participer à l’o...

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Candidature****

Consultez l'annonce complète sur notre site ou déposez votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'adresse indiquée par le recruteur.****

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Offre publiée sur Taf4All — La plateforme de l'emploi en Afrique.

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Conseil Expert Candidature

Maîtrise technique — Elite Intérim Côte d'Ivoire attend une maîtrise opérationnelle de DevOps. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.

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