POSTE A POURVOIR A L’ONG RELIEF INTERNATIONAL (27 février 2026)

POSTE A POURVOIR A L’ONG RELIEF INTERNATIONAL (27 février 2026) - YOP L-FRII

POSTE A POURVOIR A L’ONG RELIEF INTERNATIONAL (27 février 2026)

Publié par Germain H.

le 2 mars 2026

à

06:30

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Informations sur l'emploi

Titre du Poste : Directeur régional / Représentant national

Lieu du Travail : Tchad

Description de l'emploi

Relief International (RI) est une organisation internationale à but non lucratif  qui travaille en partenariat avec les communautés touchées par les conflits, les changements climatiques et les catastrophes pour sauver des vies, renforcer leur résilience et promouvoir la santé et le bien-être à long terme.

Relief International (RI) recrute :

Directeur régional / Représentant national

Profil de poste

Le directeur régional/représentant pays du Tchad assure la supervision stratégique, opérationnelle et de leadership des opérations de Relief International au Tchad.

Ce rôle garantit la mise en œuvre efficace et conforme aux normes de qualité des programmes humanitaires multisectoriels, en accord avec la stratégie pays Soudan/Tchad. Le titulaire de ce poste favorise l’excellence opérationnelle, la gestion des risques, la rigueur financière et la représentation externe, assurant ainsi la réalisation de la mission de RI dans l’un de ses environnements opérationnels les plus complexes.

Principales responsabilités

Responsabilité et complexité

Leadership stratégique et supervision des programmes

Diriger et mettre en œuvre l’orientation stratégique des opérations au Tchad, en accord avec la stratégie pays.

Superviser la mise en œuvre de programmes multisectoriels en veillant à la qualité, à la conformité et à l’impact.

Piloter les améliorations opérationnelles et la gestion adaptative dans un contexte volatil.

Assurer la cohérence entre la mise en œuvre sur le terrain et les objectifs stratégiques nationaux.

Gestion opérationnelle et financière

Veiller à ce que les projets soient mis en œuvre dans le respect des budgets approuvés et des réglementations des donateurs.

Surveiller les plans de réduction des dépenses et examiner les analyses des écarts budgétaires.

Superviser les fonctions de soutien intégrées (RH, Finances, SCM, Sécurité, Subventions).

S’assurer que les systèmes opérationnels permettent une prestation de services efficace et conforme.

Leadership et gestion d’équipe

Assurer un leadership direct auprès de l’équipe de Chad

Mettre en place des systèmes de gestion de la performance et de responsabilisation robustes.

Favoriser la collaboration au sein de l’équipe de direction Soudan/Tchad et l’alignement avec l’équipe de direction nationale.

Promouvoir le bien-être du personnel, son développement professionnel et une culture fondée sur des valeurs.

Traiter les questions disciplinaires et les conflits en collaboration avec les RH.

Collaborer avec l’équipe de gestion de crise Soudan/Tchad et l’équipe transfrontalière pour faciliter les activités transfrontalières

Gestion des risques et surveillance de la sécurité

Identifier les risques opérationnels, financiers, de réputation et de sécurité.

Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d’atténuation avec les services concernés.

S’assurer que les protocoles de sécurité sont à jour et mis en œuvre efficacement.

Représentation externe et engagement des parties prenantes

Représenter RI dans les forums de coordination humanitaire et les plateformes stratégiques.

Entretenir des relations avec les donateurs, les partenaires et les acteurs locaux.

Défendre la mission de RI et renforcer la collaboration sectorielle.

Assurer la fonction de représentant du pays auprès des autorités nationales

Comportement et conduite

Garantira le respect des normes de comportement les plus élevées, tant au travail qu’en dehors, et promouvra les valeurs du code de conduite et des politiques de protection de RI.

Sera un modèle de normes de conduite éthique pour les autres membres de l’équipe

Veillera à ce que ses propres actions et celles des membres de l’équipe qu’il encadre n’aient pas d’incidence sur la sécurité de l’équipe RI et des communautés vulnérables que nous servons.

Nous veillerons à ce que les parties prenantes externes soient informées des mécanismes de conduite et de signalement en matière d’innovation responsable.

Signalez tout problème.

Profil du candidat

Compétences, connaissances et expertise requises pour le poste.

Expérience avérée en matière de leadership de haut niveau et de gestion d’équipe.

Solides compétences en planification stratégique et en supervision de programmes.

Excellentes aptitudes en matière de mobilisation et de représentation des parties prenantes.

Solides compétences en matière de contrôle financier et de gestion budgétaire.

Solide compréhension des réglementations des bailleurs de fonds institutionnels (USAID, ECHO, FCDO, Nations Unies).

Connaissance des systèmes de coordination humanitaire et des mécanismes de clusters.

Compréhension des opérations en contexte de conflit et transfrontalier.

Expérience avérée dans la direction d’opérations humanitaires complexes et multisectorielles.

Capacité avérée à gérer des environnements à haut risque et politiquement sensibles.

Expérience en matière de supervision d’équipes importantes et multidisciplinaires.

Valeurs RI

Guidée par les principes humanitaires d’humanité, de neutralité, d’impartialité et d’indépendance, ainsi que par le principe « Ne pas nuire », Relief International défend les valeurs suivantes :

Intégrité

Adaptabilité

Collaboration

Inclusivité

Durabilité

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