Barry Callebaut (Chococam) recrute un(e) Responsable Excellence Opérationnelle

Barry Callebaut (Chococam) recrute un(e) Responsable Excellence Opérationnelle
 
Informations générales
• Responsable hiérarchique: Site Plant Manager
• Mission principale
Le titulaire du poste est chargé de mettre en œuvre l’agenda de transformation de l’entreprise, en assurant le déploiement complet du programme BCOS (Barry Callebaut Operating System) au niveau du site, conformément au master plan régional et local.
Il concentre son action sur le développement des compétences liées aux processus BCOS du site afin d’atteindre les résultats BIC (Business Integrated Center) alignés sur la vision «Go for ZERO» du groupe.
Rôle et accompagnement
Le responsable excellence opérationnelle du site guide et accompagne les leaders locaux, le management intermédiaire et les équipes centrales dans la mise en œuvre de l’ensemble des piliers et processus, afin d’atteindre les objectifs et les résultats attendus.
Mise en œuvre du programme BCOS: principales activités
• Créer, en collaboration avec l’équipe de direction du site, une culture zéro perte en renforçant les compétences du personnel pour éliminer durablement les pertes
• Assurer une visibilité claire des pertes du site (via l’arbre des pertes) et déployer les capacités des piliers pour traiter les pertes majeures en les priorisant
• Travailler régulièrement avec les coachs régionaux pour garantir que les responsables de piliers exécutent les actions convenues entre les visites, en fournissant le coaching et le soutien nécessaires
• Collaborer étroitement avec le directeur régional excellence manufacturing pour assurer une parfaite cohérence avec les objectifs de performance régionaux et mondiaux, ainsi qu’avec les standards et processus globaux
• Garantir l’avancement de l’agenda productivité du site et mobiliser, si besoin, toutes les ressources internes ou externes pour atteindre les objectifs
• Soutenir l’adoption des solutions numériques au niveau du site, en veillant à l’intégration pleine et entière des nouvelles technologies et méthodes de travail dans les routines locales
• Coordonner la revue de performance des indicateurs clés (KPI) du site, identifier les besoins en compétences et combler les écarts nécessaires pour atteindre les objectifs fixés
Responsabilités clés
• Piloter le processus de définition et de déploiement des objectifs du site (Hoshin planning)
• Veiller à ce que tous les indicateurs clés soient renseignés dans le système dans les délais impartis
• Produire des analyses et des perspectives pour soutenir les actions visant l’amélioration continue de la performance du site selon la balanced scorecard
• Garantir la réalisation des analyses de causes racines en impliquant les responsables d’unités et les membres des zones concernées pour tous les indicateurs, afin d’atteindre les objectifs
• Coordonner les activités de routine quotidienne (réunions d’équipes horaires, quotidiennes, etc.) ainsi que les réunions mensuelles de revue opérationnelle
• Rendre visibles, pour l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement, les opportunités de réduction des pertes en créant une cartographie des pertes et un pipeline de productivité du site
• Être le représentant de la mise en œuvre du programme BCOS pour l’équipe managériale locale et pour la communauté élargie de Barry Callebaut
• Jouer un rôle clé dans le développement, le déploiement et l’adoption du MES et des autres initiatives numériques du site, en cohérence avec la stratégie Industrie 4.0
• Déployer des auto-évaluations régulières à l’aide des outils BCOS Health Check et élaborer des plans d’action pour combler les écarts par rapport au master plan du site
• Promouvoir des exercices de benchmarking internes et externes afin d’identifier des opportunités d’amélioration de la performance locale
Objectifs de performance
Le responsable pilote les compétences et les modes de fonctionnement pour atteindre les indicateurs SQDCSM du site, ainsi que les objectifs complémentaires suivants:
• Score du site conforme aux critères d’évaluation des phases
• Développement des compétences des leaders de piliers et des membres de leurs équipes
• Zéro accident LTA et respect des standards de sécurité des personnes et des procédés
• Zéro défaut qualité et capabilité process (Cpk) supérieure à 1
• OEE (efficacité globale des équipements) ≥ 85 %
• Respect du planning de production ≥ 90 %
• Productivité nette: amélioration annuelle de 4 %
• Résultats de l’enquête d’engagement: ≥ 90 %
• Réduction Énergie/CO₂: 2 à 4 % par an
Périmètre du poste
• Développement des capacités BCOS du site, atteinte des objectifs opérationnels et livraison des résultats de la scorecard du site
• Participation active à la communauté régionale et mondiale Manufacturing Excellence, contribuant à l’élaboration et au respect des standards BCOS
Profil recherché
• Formation: Licence ou Master en ingénierie (chimique, mécanique, électrique, industrielle, agroalimentaire)
• Langue: Maîtrise avancée de l’anglais
• Expérience en amélioration continue: Mise en œuvre de processus tels que TPM (atout significatif), principes et outils de la Lean Supply Chain, et/ou Six Sigma
• Environnement multiculturel: Expérience avérée dans la conduite d’initiatives au sein d’environnements multiculturels
• Gestion du changement: Une expérience préalable dans des processus de gestion du changement culturel constitue un avantage
• Culture sécurité: Accorde la plus haute priorité à la sécurité des personnes, des procédés et des produits
• Parcours professionnel: Expérience en tant que responsable projet, responsable ingénierie ou responsable production, avec un historique solide en application de méthodologies d’amélioration continue ; expérience avérée dans des fonctions de leadership au sein de la supply chain (manufacturing, achats, qualité, amélioration continue, planification, etc.)
• Transformation culturelle: A mené et/ou participé à des démarches de transformation culturelle
• Outils informatiques: Excellente maîtrise de l’environnement Google, Excel, Word, Minitab (ou autre logiciel statistique) et MS Project ; la connaissance de SAP ERP est un atout
• Compétences relationnelles: Capacités exceptionnelles en coaching, communication, relationnel et leadership
• Pratique TPM/Lean: Minimum trois (03) années d’expérience en tant que praticien TPM et Lean dans le cadre d’une démarche d’amélioration continue (Six Sigma est un plus)
• Gestion de projet: Expérience en gestion de projet et en systèmes de gouvernance
• Qualités personnelles: Esprit d’équipe, communication efficace, forte agilité organisationnelle, leadership orienté servant leader, capacité de réflexion stratégique, forte influence, excellentes capacités d’écoute, aptitude à motiver, enseigner, coacher et développer les talents, orientation résultats, capacité à travailler dans des situations ambiguës
• Connaissances supply chain: Expérience dans la gestion de domaines tels que les opérations de production, la planification, la logistique/distribution et les achats
Modalités de candidature
Les candidatures doivent être déposées exclusivement sur le site internet de l’entreprise à l’adresse suivante:
https://jobs.barry-callebaut.com/search/?createNewAlert=false&q=&locati…
Date limite de dépôt des candidatures: Urgent.