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CDDil y a 2 mois

Agent d'entretien

FNE Cameroun (Intermédiaire)
Cameroun
Salaire mensuel 50 000

Description du poste

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** À propos du poste**

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FNE Cameroun (Intermédiaire) recrute un(e) Agent d'entretien pour enrichir ses équipes à Cameroun.

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** Missions**

principales

  • ExĂ©cution OpĂ©rationnelle : Prendre en charge les responsabilitĂ©s inhĂ©rentes au poste avec efficacitĂ©.
  • Collaboration : Travailler en Ă©troite synergie avec les diffĂ©rents services de l'organisation.
  • QualitĂ© & Standards : Garantir un niveau de qualitĂ© conforme aux standards de l'entreprise.
  • Reporting : Rendre compte rĂ©guliĂšrement de l'avancement des activitĂ©s Ă  la hiĂ©rarchie.
  • Initiative : Proposer des amĂ©liorations continues pour optimiser les processus.

Informations complémentaires

1 Agent d'entretien Branche d'activité Services domestiques

/ TĂąches

  • Assurer l'entretien et nettoyage des locaux Salaire mensuel

50 000   (F CFA)

Type de contrat

CDD

Lieu du travail Douala. Date d'expiration

04/04/2026

Catégorie socio-professionnelle Agent d' exécution

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** Profil recherché**

recherché**

du candidat recherché érent Age 25 - 35   ans Expérience professionnelle Exigée Durée de l'expérience professionnelle 24 mois Langues Français : parlé / Lu / Ecrit

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** Contact**

du Gestionnaire de l'Offre**

TIENTCHEU MENDOUGA ESTELLE,

Conseiller emploi au FNE - Agence de Douala Bali Retour Ă  la Liste des offres Informez les autres Ă  travers :

recherché

  • Formation adaptĂ©e au poste proposĂ©.
  • ExpĂ©rience pertinente dans un rĂŽle similaire.
  • Rigueur, sens de l'organisation et esprit d'Ă©quipe.
  • Motivation et volontĂ© de contribuer au dĂ©veloppement de l'organisation.

Ce que nous offrons

Environnement de travail stimulant et opportunités de développement professionnel.

### Candidature****

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Conseil Expert Candidature

Certification clĂ© — La certification CFA est un critĂšre de sĂ©lection direct. Si vous la dĂ©tenez, placez-la en haut de votre CV. Sans elle, compensez avec des rĂ©alisations chiffrĂ©es qui prouvent le mĂȘme niveau de compĂ©tence.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit rĂ©pondre Ă  une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste prĂ©cis Ă  CE moment ? Évitez les lettres gĂ©nĂ©riques — une phrase sur ce que vous apportez spĂ©cifiquement vaut mieux que trois paragraphes gĂ©nĂ©raux.

Candidature ciblĂ©e — Adaptez votre CV aux mots-clĂ©s exacts de cette offre et prouvez chaque compĂ©tence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les dĂ©fis spĂ©cifiques de ce poste fait systĂ©matiquement la diffĂ©rence.

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