CDIil y a environ 1 mois

Growth & Creator Lead

StarNews Mobile

Douala (Cameroun)

Description du poste

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** À propos du poste**

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** Missions**

principales

Développement & Architecture : Concevoir, développer et maintenir des solutions logicielles robustes et scalables.
Qualité du code : Rédiger des tests unitaires et d'intégration pour garantir la fiabilité des livrables.
Collaboration Agile : Travailler en méthode Agile (Scrum/Kanban) avec les équipes produit et design.
CI/CD & DevOps : Participer à l'amélioration continue des pipelines de déploiement.
Veille technologique : Proposer des innovations techniques pour améliorer la performance des systèmes.

Informations complémentaires

À propos de StarNews

StarNews est une plateforme média mobile qui construit le futur de la creator economy en Afrique.

Nous travaillons avec des opérateurs majeurs tels que MTN Group et Orange S.A. pour distribuer et monétiser des contenus créés par des talents locaux (musique, divertissement, lifestyle, etc.).

Notre mission :

permettre aux créateurs africains de toucher des millions d’utilisateurs et de générer des revenus durables.

Le rôle

Nous recherchons un(e) Growth & Creator Lead pour piloter le développement de StarNews au Cameroun.

C’est un rôle très opérationnel, au cœur ...

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Candidature****

Consultez l'annonce complète sur notre site ou déposez votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'adresse indiquée par le recruteur.****

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Offre publiée sur Taf4All — La plateforme de l'emploi en Afrique.

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Conseil Expert Candidature

Maîtrise technique — StarNews Mobile attend une maîtrise opérationnelle de DevOps. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.

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