CDIil y a environ 2 mois

Directeur.trice Adjoint.e

EticWood

Abidjan (Côte d'Ivoire)

Description du poste

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** À propos du poste**

trice Adjoint.e** basé(e) à EticWood Abidjan, Côte d’Ivoire, Côte d'Ivoire.

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** Missions**

principales

Développement & Architecture : Concevoir, développer et maintenir des solutions logicielles robustes et scalables.
Qualité du code : Rédiger des tests unitaires et d'intégration pour garantir la fiabilité des livrables.
Collaboration Agile : Travailler en méthode Agile (Scrum/Kanban) avec les équipes produit et design.
CI/CD & DevOps : Participer à l'amélioration continue des pipelines de déploiement.
Veille technologique : Proposer des innovations techniques pour améliorer la performance des systèmes.

Informations complémentaires

EticWood est une entreprise innovante spécialisée dans la foresterie, l'agroforesterie et le carbone, avec des bureaux en Europe et en Afrique. Engagée dans la protection des écosystèmes forestiers et le développement durable des communautés locales, EticWood opère en Côte d'Ivoire à travers le projet CRCF (Conservation et Restauration des Forêts Classées), mis en œuvre pour le compte d'Eni en partenariat avec le gouvernement ivoirien, le MINEF et la SODEFOR.

Le projet couvre 12 forêts classées et 2 agro-forêts (~156 000 ha) dans les régions des Lagunes et du Comoé, avec pour objectifs la con...

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Candidature****

Consultez l'annonce complète sur notre site ou déposez votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'adresse indiquée par le recruteur.****

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Offre publiée sur Taf4All — La plateforme de l'emploi en Afrique.

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Conseil Expert Candidature

Maîtrise technique — EticWood attend une maîtrise opérationnelle de DevOps. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Vision 100 jours — Les recruteurs pour des postes de direction attendent que vous arriviez avec une vision des 100 premiers jours : diagnostic, priorités, quick wins. Préparez-la avant l'entretien et montrez que vous connaissez les défis spécifiques de cette organisation.

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