Success Consults recherche un(e) Agent RH Junior (150 000 Fcfa)

Success Consults recherche un(e) Agent RH Junior   (150 000 Fcfa) Cabinet Success Consults recrute un Agent RH Junior pour le compte de son client, une entreprise leader dans la distribution de produits de grande consommation basée à Douala, afin de renforcer ses équipes.

Missions principales

Sous l’autorité du DAF, superviser la gestion des ressources humaines sous différents angles: recrutement, administration du personnel, gestion de la performance et des carrières, épanouissement professionnel des employés, et promotion de la marque employeur. Activités du poste Administration du personnel

• Tenir à jour les dossiers du personnel ;
• Gérer les départs en congés ;
• Traiter les dossiers d’immatriculation des nouvelles recrues ;
• Traiter les problèmes disciplinaires. Développement des RH

Formation / Diplômes

• Participer à l’identification des besoins en formation ;
• Gérer les prestataires et organismes de formation ;
• Participer à l’évaluation des formations ;
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de recrutement ;
• Assurer l’intégration des nouvelles recrues.
• Préparer les éléments constitutifs de la paie ;
• Préparer le projet de paie et en contrôler la version finale avant validation. Management

Autres informations

• Veiller au respect du règlement intérieur et des autres procédures ;
• Appliquer la méthode 5S dans les différents espaces de travail du personnel ;
• Assurer la gestion des tenues de travail ;
• Coordonner le recrutement et l’intégration du personnel ;
• Coordonner les évaluations de performance du personnel.

Profil recherché

• Être âgé(e) de 24 à 30 ans (candidatures féminines encouragées) ;
• Minimum Bac +3 en GRH ou équivalent ;

Expérience

• 3 ans d’expérience professionnelle minimale à un poste similaire ;
• Expérience opérationnelle en administration du personnel ;
• Expérience opérationnelle en gestion du recrutement ;
• Expérience opérationnelle en gestion de la paie et de la formation ;
• Bonne connaissance des logiciels de paie (Sage Paie, etc.) ;
• Très bonne maîtrise de la législation du travail ;
• Ouverture d’esprit et facilité d’apprentissage ;
• Aisance relationnelle ;
• Disponibilité immédiate.

[Veuillez cliquer sur le bouton Postuler ci-dessous pour découvrir comment envoyer votre candidature (E-mail, téléphone, WhatsApp, etc.)]