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Admin & HR Officer Bilingue H/F

UMO CI
Abidjan (Côte d'Ivoire)

Description du poste

Admin & HR Officer Bilingue - UMO Intérim

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Admin & HR Officer Bilingue

CDD

Abidjan, Côte d'Ivoire

Publié le 26 mars 2026

Les candidatures sont actuellement fermées.

UMO CI recrute un(e) Admin & HR Officer H/F – Bilingue

SOCIÉTÉ :

Notre client exerce dans le secteur de l’énergie en Côte d’Ivoire, spécialisé dans le développement et la gestion de projets d’infrastructure stratégiques à grande échelle. Nous recherchons un(e)  Admin & HR Officer  pour structurer la gestion administrative et humaine de la filiale.

MISSIONS:

Gérer le recrutement, l’onboarding, la paie et les relations employés.

Assister les départements dans la logistique administrative et la préparation des documents.

Coordonner les relations publiques et les événements de culture d’entreprise.

PROFIL:

Bac+3 minimum en RH ou Administration.

3 ans d’expérience minimum.

Bilingue  Français / Anglais .

POSTULER :

UMO Intérim est un cabinet de Mise à Disposition de Personnel et de Recrutement, actif depuis plus de 25 ans en Afrique de l’Ouest. Toutes nos procédures de recrutement sont  100 % gratuites pour les candidats .

UMO Intérim

UMO est une agence de recrutement et d’intérim, spécialisée dans la recherche et la mise à disposition de salariés intérimaires, permanents, journaliers, expatriés. Nous sommes présents dans tous les secteurs d’activités, comme l’industrie, les mines, le BTP, etc.

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Informations sur le poste

  • Pays : Côte d'Ivoire
  • Ville : Abidjan, CÔTE D'IVOIRE
  • Type de contrat : CDI

---

Comment postuler : Veuillez cliquer sur le bouton Postuler présent sur cette page pour découvrir les instructions de candidature.

Conseil Expert Candidature

Expérience requise — UMO CI exige 3 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.

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