Coordonnateur de programme (Pôle Abri/Articles non alimentaires) (P3) Pemba, Mozambique

Introduction Créée en 1951, l'OIM est une organisation apparentée des Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L'OIM se consacre à la promotion d'une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Il le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. L’OIM s’engage à garantir un environnement de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel des migrations. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez la page Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations Les candidatures sont les bienvenues de la part des candidats de premier et de deuxième niveau, en particulier les candidatures féminines qualifiées ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l'OIM. Pour tous les postes vacants de l'OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier niveau sont examinées avant celles des candidats qualifiés et éligibles de deuxième niveau dans le processus de sélection. Aux fins de ce poste, les candidats suivants sont considérés comme des candidats de premier niveau : Candidats internes Candidats originaires des États membres de l'OIM suivants, non représentés parmi le personnel des catégories professionnelles et supérieures : Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu Les candidats de deuxième niveau comprennent : Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés de l’OIM. Contexte et portée organisationnels Sous la supervision générale du chef de mission et la supervision directe du chef de bureau de Pemba, et en étroite coordination avec le chef de l'unité d'intervention d'urgence et de relèvement, le coordinateur de programme (pôle abris/articles non alimentaires) sera chargé de la coordination du pôle abris/articles non alimentaires. Il devra assurer une coordination intersectorielle appropriée avec les autres pôles concernés, en coordination avec le coordinateur adjoint, et piloter l'orientation technique et l'intégration des questions transversales dans les activités du pôle abris/articles non alimentaires afin de soutenir les partenaires du pôle. Responsabilités 1. Maintenir, examiner et mettre à jour la stratégie du groupe sectoriel abris/articles non alimentaires (ANA) en concertation avec le coordinateur, les partenaires du groupe et les homologues gouvernementaux afin de garantir que la réponse en matière d’abris et d’ANA soit conforme à cette stratégie et au Plan de réponse humanitaire (PRH). Assurer une articulation adéquate avec les actions de réduction des risques de catastrophe, les mesures préventives, la préparation, l’intervention d’urgence, le relèvement et les efforts de développement. 2. Identifier et établir des relations de coopération et des partenariats avec : a) les organisations clés du groupe sectoriel Abri/Articles non alimentaires, en coordination avec le coordinateur et d’autres partenaires clés, notamment les autorités nationales, les institutions académiques nationales (planification, statistiques, ingénierie, architecture) ; b) les institutions financières internationales, y compris la Banque mondiale ; et c) OCHA et les groupes sectoriels pertinents, en particulier les groupes sectoriels Santé, EAH (Eau, Assainissement et Hygiène), Protection et CCCM (Gestion des cas et des maladies chroniques). 3. Appuyer la réalisation d’évaluations et d’appréciations en : a) promouvant et adoptant des méthodes, des outils et des formats normalisés pour une utilisation commune dans les évaluations des besoins en abris et en articles non alimentaires afin de garantir une action prévisible dans le cadre d’une stratégie commune ; b) maintenant un aperçu des prix du marché, de la quantité et de la qualité des matériaux de construction et autres articles non alimentaires liés aux abris disponibles dans le pays ; et c) assurant une action prévisible et une stratégie commune au sein du groupe sectoriel abris/articles non alimentaires pour l’identification des lacunes dans le secteur et dans la réponse humanitaire globale. 4. Diriger l’organisation des réunions de coordination et présider les réunions de coordination du Cluster Abri/NFI et assurer la bonne mise en place et le bon fonctionnement des groupes de travail ad hoc mis en place par le Cluster, y compris un Groupe de plaidoyer stratégique (SAG). 5. Fournir des orientations transparentes et stratégiques pour l’élaboration de critères de financement communs, la mobilisation des ressources et la priorisation au sein du groupe sectoriel Abri/Articles non alimentaires en vue de leur inclusion dans les plans de réponse aux besoins humanitaires, d’autres appels et processus de mise en commun des fonds. 6. Promouvoir et faciliter l’intégration des questions transversales, telles que les droits de l’homme, l’âge, le genre, le handicap et l’environnement, en utilisant des approches participatives et communautaires avec les partenaires du groupe. 7. Obtenir des engagements de la part des partenaires du cluster pour répondre aux besoins et combler les lacunes, en assurant une répartition appropriée des responsabilités, avec des points focaux clairement définis pour des questions spécifiques, le cas échéant. 8. Assurer un leadership et une supervision efficaces du groupe Abri/NFI en supervisant le personnel du groupe, en assurant la coordination stratégique et la gestion des performances, et en planifiant, surveillant et gérant de manière r