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CDIil y a 3 mois

Avis de recrutement : CHEF DE VENTES (H/F).

AURE RH RECRUITMENT SERVICES SARL
Yaounde (Cameroun)

Description du poste

Avis de recrutement : CHEF DE VENTES (H/F). at AURE RH RECRUITMENT SERVICES SARL

JOB TYPES

Avis de recrutement : CHEF DE VENTES (H/F).

Temps complet

A negocier

Localisation :yaounde-region-centre-cameroun Date de publication :20/02/2026  

Catégorie : Temps complet Salaire : A negocier © Cameroun

Aure RH Recruitment Services Sarl Membre de Areko Group Improving your recruitments SARL au Capital de FCFA 999 900 Douala, Bonapriso, 1098 Avenue de l’Indépendance [Veuillez cliquer sur le bouton Postuler ci-dessous pour découvrir comment envoyer votre candidature (E-mail, téléphone, WhatsApp, etc.)] RCCM : RC/DLA/2023/B/1173 Site internet :  Tél. : [Veuillez cliquer sur le bouton Postuler ci-dessous pour découvrir comment envoyer votre candidature (E-mail, téléphone, WhatsApp, etc.)] [Veuillez cliquer sur le bouton Postuler ci-dessous pour découvrir comment envoyer votre candidature (E-mail, téléphone, WhatsApp, etc.)]

AURE RH Recruitment Services Sarl, Membre de AREKO GROUP, recrute pour un de ses clients du secteur agroalimentaire, un (e) chef de ventes.

Intitulé du poste : CHEF DE VENTES (H/F). Mission principale : Le Chef de Ventes a pour mission de piloter, encadrer et dynamiser la force de vente afin d’atteindre les objectifs commerciaux fixés par la Direction. Il assure le développement du chiffre d’affaires, la couverture optimale du marché et la performance de son équipe. Activité :

  1. Management de la force de vente

  • Encadrer, animer et motiver l’équipe commerciale

  • Fixer les objectifs individuels et collectifs.

  • Organiser les réunions commerciales périodiques.

  • Évaluer les performances et proposer des actions correctives.

  1. Développement commercial

  • Mettre en œuvre la stratégie commerciale sur sa zone.

  • Développer le portefeuille clients (grossistes, détaillants, GMS).

  • Identifier de nouvelles opportunités de marché.

  • Veiller à la disponibilité et à la visibilité des produits.

  • Négocier avec les clients stratégiques.

  1. Suivi des performances et reporting

  • Suivre les indicateurs de performance (CA, volumes, couverture, DN, etc.).

  • Analyser les ventes et proposer des plans d’action.

  • Produire des rapports hebdomadaires et mensuels.

  • Assurer le suivi des objectifs quantitatifs et qualitatifs.

  1. Organisation et logistique commerciale

  • Planifier les tournées commerciales.

  • Veiller au respect des procédures internes.

  • Collaborer avec le service logistique pour la disponibilité des produits.

  • Gérer les litiges clients et les réclamations.

Formation et expériences :

  • BTS Action Commerciale / Marketing / Techniques de Commercialisation ou équivalent. Expérience

  • Minimum 2 à 3 ans d’expérience dans la vente, dont au moins 1 à 2 ans en management d’équipe commerciale.

  • Expérience dans le secteur FMCG fortement appréciée. Exigences spécifiques

  • Permis B obligatoire.

  • Bonne connaissance du marché local.

  • Disponibilité pour déplacements fréquents. Compétences Requises

  • Techniques de vente et de négociation.

  • Gestion d’équipe.

  • Analyse des indicateurs commerciaux.

  • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word). Qualités personnelles :

  • Leadership naturel et charisme.

  • Sens de l’organisation.

  • Orientation résultats.

  • Excellente communication.

  • Résistance au stress.

  • Esprit d’initiative. Lieu : Yaoundé-Cameroun.

er Mars 2026 Conditions

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Conseil Expert Candidature

Maîtrise technique — AURE RH RECRUITMENT SERVICES SARL attend une maîtrise opérationnelle de Excel. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Accréditations et impact — Vos accréditations professionnelles en cours de validité, la taille des équipes supervisées et vos indicateurs de qualité (taux de mortalité réduit, taux de guérison) sont vos arguments décisifs.

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