SA
Senior Accountant
SAASA B2EDouala
Senior Accountant chez SAASA B2E à SAASA B2E Communauté urbaine de Douala, Région du Littoral, Cameroun.
CDI
il y a environ 2 mois
CDIil y a environ 2 mois
Senior Accountant
SAASA B2E
Douala (Cameroun)
Description du poste
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** À propos du poste**
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** Missions**
principales
- Développement & Architecture : Concevoir, développer et maintenir des solutions logicielles robustes et scalables.
- Qualité du code : Rédiger des tests unitaires et d'intégration pour garantir la fiabilité des livrables.
- Collaboration Agile : Travailler en méthode Agile (Scrum/Kanban) avec les équipes produit et design.
- CI/CD & DevOps : Participer à l'amélioration continue des pipelines de déploiement.
- Veille technologique : Proposer des innovations techniques pour améliorer la performance des systèmes.
Informations complémentaires
We are looking for a detail-oriented senior accountant to perform and coordinate accounting duties within our organization. The senior accountant's responsibilities include preparing financial reports, performing account reconciliations, maintaining the general ledger, preparing tax returns, assisting with audit preparations, and performing other accounting duties as assigned.
To be successful as a senior accountant, you should have a solid working knowledge of Generally Accepted Accounting Principles (GAAP) and strong financial analysis skills. An outstanding senior accountant should also po...
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Candidature****
Consultez l'annonce complète sur notre site ou déposez votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'adresse indiquée par le recruteur.****
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Offre publiée sur Taf4All — La plateforme de l'emploi en Afrique.
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Conseil Expert Candidature
Maîtrise technique — SAASA B2E attend une maîtrise opérationnelle de DevOps. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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