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Conseiller en Protection des Enfants

Conseiller en Protection des Enfants
Guinée

Description du poste

Conseiller en Protection des Enfants

SOS VILLAGES D'ENFANTS INTERNATIONAL

Autres informations

L’objectif du poste de Conseiller en Protection de l’Enfant est de fournir une assistance technique, des appui-conseils et orientation aux équipes des programmes pour l’accompagnement de qualité des familles, des structures communautaires, des enfants et partenaires en protection pour le renforcement d’un environnement plus protecteur pour les enfants. En effet, la jouissance par les enfants des droits qui leurs sont reconnus est essentielle pour réduire leur vulnérabilité, améliorer leur résilience, prévenir et répondre à la maltraitance et l’exclusion sociale qui affectent des milliers d’enfants dans leur dignité, leur développement et leur bien-être. De manière plus détaillée, il s’agit de: Actualiser l’analyse situationnelle de la protection de l’enfant y compris les habitudes culturelles à risque et d’autres études supplémentaires au besoin pour soutenir les stratégies et la planification des programmes ; Appuyer l’approche managériale fondée sur les résultats de la planification et la conception, à la mise en œuvre et au suivi et évaluation sous l’égide du coordinateur national avec l’appui des coordinateurs locaux et les agents des programmes ; Promouvoir la qualité du programme Protection de l’Enfant axé sur les droits, le genre, la participation communautaire et de l’enfant dans la formulation des... Guinée : Conakry

2017-09-23

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Conseil Expert Candidature

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Certifications et réflexes — Listez vos habilitations en cours de validité (incendie, premiers secours, gestion de crise) avec les dates. Préparez des exemples concrets de situations à risque gérées — la clarté de vos procédures réflexes est le vrai critère d'évaluation.

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