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Coordinateur MEAL

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Centrafrique

Description du poste

Coordinateur MEAL

HANDICAP INTERNATIONAL

Responsabilités

Nous recherchons un  Coordinateur MEAL. Les principaux enjeux du poste seront d'appuyer la mission à améliorer la qualité des projets via la mise en place et le suivi de mécanismes et d'outils de monitoring, d'évaluation, dans le respect des exigences de la PSE d'HI et des standards techniques de qualité des projets, au sein de la mission RCA. Le lancement prochain d'un mécanisme de gestion des plaintes à l'échelle de la mission est le principal enjeu du poste. La création du mécanisme va nécessairement entraîner une implication forte du MEAL Manager pour impliquer l'ensemble de la mission dans la collecte et le traitement des plaintes. Enfin, la mise en place de la collecte de données mobiles prévue d'ici à fin 2019 représente un important chantier à venir pour le département notamment au travers de la protection des données collectées. Sous la responsabilité du Chef de Mission, en lien direct avec le Référent Technique de la qualité, le MEAL Coordinator est en charge: Du suivi de la stratégie MEAL et du développement des outils de gestion des projets Du recrutement et du renforcement de capacité des agents MEAL De la qualité du monitoring et de l'évaluation des projets en lien avec les Chefs de projet. Dans ce contexte, ces principales responsabilités incluent: 1. Contribuer à l'amélioration de la qualité... Centrafrique : Bambari Bangassou Bangui Berbérati Bimbo Birao Bossangoa Bouar Bozoum Bria Kaga-Bandoro Mbaïki Mobaye Ndélé Nola Obo Sibut [Veuillez cliquer sur le bouton Postuler ci-dessous pour découvrir comment envoyer votre candidature (E-mail, téléphone, WhatsApp, etc.)]

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Conseil Expert Candidature

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Vision 100 jours — Les recruteurs pour des postes de direction attendent que vous arriviez avec une vision des 100 premiers jours : diagnostic, priorités, quick wins. Préparez-la avant l'entretien et montrez que vous connaissez les défis spécifiques de cette organisation.

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