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STAGEil y a 3 mois

Avis de recrutement : COMMERCIAUX - BAFOUSSAM, BERTOUA et KRIBI

L’ÉCONOMIE Quotidien Économique
tout-le-cameroun

Description du poste

Avis de recrutement : COMMERCIAUX - BAFOUSSAM, BERTOUA et KRIBI at L’ÉCONOMIE Quotidien Économique

JOB TYPES

Avis de recrutement : COMMERCIAUX - BAFOUSSAM, BERTOUA et KRIBI

Temps complet

A negocier

Localisation :tout-le-cameroun Date de publication :16/12/2025  

Catégorie : Temps complet Salaire : A negocier © Cameroun

URGENT] - L'ÉCONOMIE, Premier Quotidien économique en zone CEMAC recherche 3 Commerciaux (H/F)* Dans le cadre de l'expansion de ses activités, L'ÉCONOMIE, le média économique de référence de la sous-région, ouvre 3 postes de Commerciaux basés à BAFOUSSAM, BERTOUA et KRIBI  Nous recherchons des profils engagés et orientés résultats pour intégrer notre équipe Commerciale et Marketing.  Profil Recherché : -Formation supérieure pertinente (Commerce, Marketing, Communication). -Expérience avérée dans la vente B2B ou B2C, et la négociation de services (idéalement médias ou publicité). -Esprit d'initiative, sens de l'organisation et capacité à convaincre.  Responsabilités Clés : -Assurer la diffusion optimale du journal. -Développer le portefeuille d'abonnés et d'insertions publicitaires/annonces. -Garantir un reporting commercial précis et régulier à la Direction. C'est une opportunité unique de contribuer au rayonnement du journal leader de l'information économique dans la zone CEMAC. Pour candidater, veuillez transmettre votre CV et une lettre de motivation pertinente par courriel à : Pour toute information complémentaire : [Veuillez cliquer sur le bouton Postuler ci-dessous pour découvrir comment envoyer votre candidature (E-mail, téléphone, WhatsApp, etc.)]

Conseil Expert Candidature

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.

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