CDIil y a 3 mois

Programme Manager

Sightsavers

Cameroun

Description du poste

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** À propos du poste**

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** Missions**

principales

Développement & Architecture : Concevoir, développer et maintenir des solutions logicielles robustes et scalables.
Qualité du code : Rédiger des tests unitaires et d'intégration pour garantir la fiabilité des livrables.
Collaboration Agile : Travailler en méthode Agile (Scrum/Kanban) avec les équipes produit et design.
CI/CD & DevOps : Participer à l'amélioration continue des pipelines de déploiement.
Veille technologique : Proposer des innovations techniques pour améliorer la performance des systèmes.

Informations complémentaires

Sightsavers implements projects in over 30 countries in Africa and South Asia working to eliminate avoidable blindness

Localisation

: United Kingdom, Senegal, Cote d’Ivoire, Mali, Burkina Faso, Cameroon, Benin, Togo, Ghana, Sierra Leone, Liberia Contract : 12-month fixed term contract Salary : Local Terms and

** Conditions**

apply Responsibilities Support programme officers and country teams to develop and maintain annual plans and budgets for NTD programmes, ensuring alignment with funding and grant agreements. Ensure Sightsavers resources are managed efficiently and used to maximum effect a...

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Candidature****

Consultez l'annonce complète sur notre site ou déposez votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'adresse indiquée par le recruteur.****

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Offre publiée sur Taf4All — La plateforme de l'emploi en Afrique.

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Conseil Expert Candidature

Maîtrise technique — Sightsavers attend une maîtrise opérationnelle de DevOps. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.

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