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STAGEil y a 3 mois

Avis de recrutement : RESPONSABLE MARKETING ET COMMERCIAL

ENTREPRISE DE LA PLACE Cameroun
tout-le-cameroun
Salaire : 150 000 FCFA

Description du poste

Avis de recrutement : RESPONSABLE MARKETING ET COMMERCIAL at ENTREPRISE DE LA PLACE Cameroun

JOB TYPES

Avis de recrutement : RESPONSABLE MARKETING ET COMMERCIAL

Temps complet

150 000 FCFA

Localisation :tout-le-cameroun Date de publication :10/01/2026  

Catégorie : Temps complet Salaire : 150 000 FCFA © Cameroun

Une entreprise de la place recherche un RESPONSABLE MARKETING ET COMMERCIAL expérimenté et disposant d'un relationnel fort et carnet d'adresse très fourni.

 >Nous souhaitons une personne très Intelligente, capable de réfléchir de manière autonome et assidue; bonne organisation du travail et des dossiers ; parfaite maitrise des outils informatiques.

Missions / Responsabilité / Activités

Définir et implémenter les stratégies et actions marketing et communicationnelles

Gérer les relations avec les partenaires commerciaux Etablir et gérer la présence digitale de l'entreprise

Développer le portefeuille client de l'entreprise Optimiser la performance commerciale de l'entreprise

Profil / Compétences /Exigences

Age : Entre 20 et 27 ans.

Expérience requise : Minimum 2 ans d'expérience dans un domaine similaire.

Niveau d’étude : BAC +5 en Communication et marketing Salaire : 150 000 FCFA

Instruction de candidature Envoyez-nous vos documents de candidature à l'adresse email

CV avec photo obligatoire : Très important (Sinon dossier rejeté)

Conseil Expert Candidature

Expérience requise — l'entreprise recrutante exige 2 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.

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