Facilitateur(trice) Manager

Avis de recrutement : FACILITATEUR(TRICE) MANAGER at AURE RH RECRUITMENT SERVICES SARL

JOB TYPES

Avis de recrutement : FACILITATEUR(TRICE) MANAGER

Temps complet

A negocier

Localisation :douala-region-littoral-cameroun Date de publication :16/12/2025  

Catégorie : Temps complet Salaire : A negocier © Cameroun

OFFRE D'EMPLOI : Facilitateur (trice) Manager - AURE RH RECRUITMENT SERVICES SARL, AREKO Douala Cameroun

AURE RH Recruitment Services Sarl, Membre de AREKO GROUP, recrute pour un de ses clients du secteur automobile, un(e) Facilitateur (trice) Manager. Intitulé du poste Facilitateur Manager (H/F). Mission principale : Le Facilitateur Manager a pour mission de coordonner, animer et faciliter le travail des équipes et des parties prenantes afin d’assurer la bonne mise en œuvre des projets, l’atteinte des objectifs et l’amélioration continue des performances, dans un climat de collaboration et d’engagement. Activités :

1. Facilitation et animation des équipes

• Animer les réunions de travail, ateliers et sessions de réflexion ;

• Faciliter la communication entre les équipes, les managers et les partenaires ;

• Favoriser la participation active, l’écoute et la prise de décision collective ;

• Gérer les dynamiques de groupe et prévenir les conflits.

2. Coordination et management opérationnel

• Coordonner les activités des équipes ou des groupes de travail ;

• Planifier les actions, répartir les tâches et suivre leur exécution ;

• Veiller au respect des délais, des procédures et des objectifs ;

• Assurer le lien entre le terrain et la direction.

3. Accompagnement et développement des compétences

• Accompagner les collaborateurs dans l’atteinte de leurs objectifs ;

• Identifier les besoins en formation et en appui technique ;

• Encourager l’autonomie, la responsabilisation et l’amélioration continue ;

• Contribuer au renforcement des capacités individuelles et collectives.

4. Suivi, évaluation et reporting

• Mettre en place des outils de suivi des activités et des résultats ;

• Analyser les performances et proposer des actions correctives ;

• Produire des rapports d’activités périodiques ;

• Capitaliser les bonnes pratiques et les leçons apprises.

5. Gestion des parties prenantes

• Collaborer avec les partenaires internes et externes ;

• Faciliter les échanges avec les bénéficiaires, clients ou communautés ;

• Représenter l’organisation lors de réunions ou ateliers externes. Formation et expériences :

• Formation : Bac +3 / Bac +5 en management, gestion de projets, ressources humaines, sciences sociales, communication ou domaine connexe ;

• Expérience : 2 à 5 ans dans un poste de coordination, facilitation ou management d’équipe (une expérience dans un environnement collaboratif ou de projets est un atout). Compétences requises Savoir-faire

• Techniques de facilitation et d’animation de groupe ;

• Gestion de projets ;

• Outils de suivi et de reporting ;

• Bonne maîtrise des outils bureautiques. Savoir-être

• Leadership collaboratif ;

• Excellentes capacités de communication ;

• Sens de l’écoute et de la médiation ;

• Organisation et rigueur ;

• Capacité d’adaptation et de gestion du stress

Lieu : Douala-Cameroun.

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