Legal Manager (MJ001775)

Intitulé du poste : Responsable Juridique / Legal Manager

Département : Juridique / Conformité

Missions principales :

1. Conseil Juridique & Support Opérationnel

Conseil interne : Apporter un soutien juridique et conseiller la direction générale ainsi que les différents départements (Audit, Import-Export, Finance, etc.) dans les activités quotidiennes et les projets stratégiques. Sécurisation juridique : Garantir la conformité des opérations de l'entreprise avec la législation ivoirienne et le droit uniforme OHADA (Droit des sociétés, Droit commercial, Droit fiscal, Propriété intellectuelle, etc.). Gestion contractuelle : Participer activement à la rédaction, à la révision et à la négociation des contrats (clients, partenaires, fournisseurs, prestataires) afin de protéger au mieux les intérêts de l'entreprise.

2. Gestion des Risques Juridiques et Veille

Cartographie des risques : Identifier, analyser et évaluer les risques juridiques auxquels l'entreprise est exposée, et proposer des plans d'action ou des mesures d'atténuation. Contrôle interne : Mettre en place et optimiser les mécanismes de contrôle des risques liés à la gestion des contrats, de la conformité et des contentieux. Veille réglementaire : Assurer un suivi constant des évolutions législatives et réglementaires, et anticiper l'impact des changements de politiques publiques sur l'activité de l'entreprise.

3. Affaires Administratives et Relations Institutionnelles

Autorisations administratives : Superviser les demandes, l'obtention et le renouvellement des agréments, licences, visas et diverses autorisations administratives nécessaires à l'activité. Liaison réglementaire : Assurer le suivi, la communication et la coordination avec les administrations publiques et les autorités de régulation.

4. Gestion des Contentieux et Litiges

Suivi des procédures : Piloter et suivre l'ensemble des dossiers de litiges, contentieux, arbitrages et procédures judiciaires impliquant l'entreprise. Pilotage des conseils externes : Collaborer étroitement avec les avocats externes pour assurer une défense efficace des intérêts de la société. Résolution amiable : Mettre en place des mécanismes de prévention des conflits et privilégier, dans la mesure du possible, la résolution des litiges par la négociation amiable.

5. Conformité et Gouvernance d'Entreprise

Cadre de conformité : Définir, déployer et faire respecter le cadre de conformité interne (politiques, procédures, codes de conduite). Secrétariat juridique & Gouvernance : Veiller au respect des règles de gouvernance d'entreprise (organisation des Assemblées Générales et Conseils d'Administration, tenue des registres légaux). Obligations déclaratives : Superviser le dépôt des déclarations légales et la soumission des rapports réglementaires obligatoires. Éthique & RSE : Promouvoir les bonnes pratiques en matière d'éthique des affaires et accompagner la mise en œuvre de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).

6. Formation et Sensibilisation Interne

Sensibilisation des équipes : Animer des sessions de sensibilisation pour les collaborateurs sur les enjeux juridiques clés (droit des contrats, clauses de confidentialité, etc.). Formations thématiques : Organiser des formations internes spécifiques sur des sujets juridiques complexes ou de nouvelles réglementations.

7. Gestion des Relations Extérieures

Réseau d'experts : Gérer les relations et évaluer les prestations des partenaires juridiques externes (avocats, notaires, huissiers, experts). Représentation : Représenter l'entreprise lors des négociations juridiques et des échanges avec les partenaires commerciaux, les régulateurs et les institutions financières.

Profil & Compétences requises :

Niveau d’études : Bac+5 / Master II en Droit (Droit des affaires, Droit des sociétés, Droit fiscal, Droit public ou équivalent). Expérience : 5 à 10 ans d’expérience minimum à un poste similaire. Une expérience dans le secteur industriel ou au sein d'une entreprise multinationale est fortement privilégiée. Expertise juridique régionale : Parfaite maîtrise du droit ivoirien et du droit OHADA. Compétences linguistiques : Maîtrise irréprochable du français (oral et écrit). Une excellente maîtrise de l'anglais professionnel est un atout majeur. Négociation contractuelle : Solides compétences en rédaction et négociation de contrats commerciaux complexes.

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