TR
Responsable des ventes
TranssionDouala
Responsable des ventes chez Transsion à Transsion Douala, Région du Littoral, Cameroun.
CDI
il y a environ 2 mois
CDIil y a 3 mois
RESPONSABLE DEDOUANEMENT
TWYFORD Douala Cameroon
Douala (Cameroun)
Description du poste
Avis de recrutement : RESPONSABLE DEDOUANEMENT at TWYFORD Cameroon
JOB TYPES
Avis de recrutement : RESPONSABLE DEDOUANEMENT
Temps complet
A negocier
Localisation :douala-region-littoral-cameroun Date de publication :03/01/2026
Catégorie : Temps complet Salaire : A negocier © Cameroun
OFFRES D'EMPLOIS : RESPONSABLE DEDOUANEMENT - TWYFORD Douala Cameroon
NOUS
RECRUTONS
RESPONSABLE DEDOUANEMENT
MISSIONS PRINCIPALES
Pilotage global des activités import- export au Cameroun : stratégie, conformité et gestion des risques; Gestion autonome de projets majeurs et optimisation des coûts via les régimes préférentiels; Maîtrise et suivi de la réglementation douanière et tarifaire camerounaise;
Coordination institutionnelle avec douanes, ports et administrations publiques; Résolution des anomalies complexes en dédouanement, documentation et logistique; Supervision des processus douane- transport et management, formation et performance des équipes. Profil recherché BAC+2 minimum (droit, économie, gestion, logistiqu ou équivalent). Formations douanières reconnues et solide expertis opérationnelle. 3+ ans d'expérience en import-export ou dédouanement senior. Maîtrise des procédures douanières, régimes préférentiels et projets complexes.
Collaboration directe avec douanes, port de Kribi et administrations publiques; Rigueur, éthique irréprochable, leadership et forte capacité de décision sous pression.;
Lieu de travail Douala.
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Conseil Expert Candidature
Expérience requise — TWYFORD Douala Cameroon exige 3 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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