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STAGEil y a 5 mois

COMPTABLE-FISCALISTE

Entreprise du secteur des BTP
Douala (Cameroun)

Description du poste

Avis de recrutement : COMPTABLE-FISCALISTE at ENTREPRISE DE LA PLACE Cameroun

JOB TYPES

Avis de recrutement : COMPTABLE-FISCALISTE

Temps complet

A negocier

Localisation :douala-region-littoral-cameroun Date de publication :19/01/2026  

Catégorie : Temps complet Salaire : A negocier © Cameroun

Urgent !! Offre d'emploi - Douala.

Une entreprise du secteur des BTP recherche pour ses services un comptable-fiscaliste expérimenté. 

Profil du candidat :

  1. Avoir au moins 5 ans d'expérience à un poste de comptable ;
  2. Avoir de bonnes notions en fiscalité ;
  3. Être âgé d'au moins 35 ans ;
  4. Avoir une expérience dans une entreprise de BTP ou assimilé serait un atout ;
  5. Être extrêmement professionnel, pointu et très à l'aise avec les chiffres ;
  6. Pouvoir gérer un effectif et l'interlocution avec les différents partenaires, fournisseurs et clients de l'entreprise.

Composition du dossier.

  1. CV à jour avec des références ;
  2. Dernier diplôme en comptabilité ;
  3. Certificats ou attestations (éventuellement) ;
  4. Photocopie CNI.

[Veuillez cliquer sur le bouton Postuler ci-dessous pour découvrir comment envoyer votre candidature (E-mail, téléphone, WhatsApp, etc.)]

Conseil Expert Candidature

Expérience requise — Entreprise du secteur des BTP exige 5 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Logiciels et normes — Précisez vos outils comptables réels (Sage, SAP, Odoo) et votre connaissance du plan SYSCOHADA. Les tests techniques portent souvent sur des cas de réconciliation ou d'analyse de variance — pratiquez-les.

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