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CDDil y a 4 mois

ACTUAIRE JUNIOR

Belife INSURANCE
Douala (Cameroun)

Description du poste

Avis de recrutement : ACTUAIRE JUNIOR at BELIFE INSURANCE S.A. Cameroun

JOB TYPES

Avis de recrutement : ACTUAIRE JUNIOR

Temps complet

A negocier

Localisation :douala-region-littoral-cameroun Date de publication :17/02/2026  

Catégorie : Temps complet Salaire : A negocier © Cameroun

Recrutement Belife

INSURANCE

L'AUDACE D'ÊTRE

Un(e) (1) Actuaire Junior basé(e) à Douala / Type de l'offre : CDD Missions Principales:

  • Analyser et évaluer les risques financiers ; Développer et maintenir des modèles de prévision et d'analyse statistique; Préparer et produire des rapports de données financières et actuarielles. Activités principales :

  • Mener des analyses de rentabilité des produits; Réaliser des études de rentabilité en vue de l'optimisation de la performance financière;

  • Préparer des rapports financiers mensuels et trimestriels; Utiliser des modèles d'établissement des prix pour effectuer des analyses; Surveiller le marché pour connaître les prix et les produits actuels et préparer des rapports d'analyse de la concurrence; Participer à la conception et au développement de produit; Participer à la confection des états statistiques CIMA. Pré-requis: Formation: Bac + 5 en mathématiques, en statistique, en actuariat ou dans une discipline similaire ; 2/3 ans et plus d'expérience dans l'évaluation des systèmes d'assurance et de retraite. Modalités Pratiques :

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Conseil Expert Candidature

Maîtrise technique — Belife INSURANCE attend une maîtrise opérationnelle de Power BI, R. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Premier poste — Misez sur votre motivation et vos projets académiques/personnels concrets. Montrez que vous avez fait des recherches approfondies sur cette organisation — les candidats juniors curieux et bien informés surpassent souvent des profils plus expérimentés mais moins engagés.

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