CHARGÉ(E) D’ADMINISTRATION du Personnel

CAMEROUN -Kribi, CAMEROUNITM Cameroun recrute pour lecompte d'un clientChargé(e) d'Administration du PersonnelBac+2/3 en gestion RH, droit du travail ou administration2 à 4 ans d'expérience en administration RH, idéalement dans un contexte industrielConnaissance approfondie du code du travail camerounaisSens du service, rigueur, capacité à gérer plusieurs dossiers simultanémentEnvoyez votre CV sur recrutementcameroun@itmafrica.com enmentionnant en objet le titre du poste: Charge(e) d'Administral du Personnel ou candidatez via talentpro.itmafrica.comDeadline 02 mars 2026www.itmafrica.com ITM Cameroun f inITM CAMEROUN SARLDouala - Cameroun+237 6 56 69 98 00 / +237 6 86 11 96 36www.itmafrica.comRCCM: CD/KNG/RCCM/20-B01507Capital Social: 5000 USDNIF: A 2038282 JE-mail : infocustomer@itmafrica.comDESCRIPTION DE POSTEFONCTION Chargé(e) d’Administration du PersonnelSupérieur hiérarchique Direct Directeur des Ressources HumainesBUT DU POSTE (MISSION)Nous recherchons un(e) chargé(e) d’administration du personnel rigoureux(se) et structuré(e)pour accompagner la croissance rapide de l’entreprise et renforcer la qualité de sesprocessus RH. Le/la titulaire du poste contribuera à la fiabilité de la gestion administrative descollaborateurs et à la fluidité des opérations RH quotidiennes, en veillant à la cohérence et àla disponibilité des informations relatives au personnel. Le candidat idéal fera preuve d’un sensélevé de l’organisation, d’une attention particulière aux détails et d’une capacité à soutenirefficacement un environnement professionnel en évolution, où la conformité documentaireet la qualité des données sont essentielles au bon fonctionnement des activités RH.RESPONSABILITES PRINCIPALES- Gérer le cycle de vie administratif des collaborateurs : embauche, avenants, sorties.- Tenir à jour les dossiers individuels (physiques et numériques) conformément à la loi.- Préparer les contrats de travail, avenants, attestations, certificats de travail.- Suivre les documents légaux (cartes de séjour, permis de travail pour expatriés).- Assister le DRH dans les démarches administratives (inspection du travail, ONEM, etc.).- Contribuer à la digitalisation des processus RH (mise en place de dossiers numériques,workflows).- Contribuer à la mise à jour des procédures et référentiels administratifs RH internes.- Veiller à l’application des règles de confidentialité et de protection des données dupersonnel.- Appuyer les audits internes ou externes en préparant les pièces administrativesrequises.- Collaborer avec les équipes RH et fonctions support pour garantir la cohérence desdonnées et des flux d'information.Savoirs : - Bac+2/3 en gestion RH, droit du travail ou administration- 2 à 4 ans d’expérience en administration RH, idéalement dans uncontexte industriel- Connaissance approfondie du droit du travail camerounais.- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et premières notions degestion documentaire- Sens du service, rigueur, capacité à gérer plusieurs dossierssimultanément- Français courant ; anglais un atoutSavoirs – être - Rigueur et sens du détail- Organisation et gestion des priorités- Discrétion et respect de la confidentialité- Communication professionnelle et relationnelle- Fiabilité et sens des responsabilités- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel (équipelocale, management chinois, standards internationaux)AIRE DE MOBILITE ZONE Kribi, CAMEROUN/ Déplacement occasionnels