CDIil y a 9 jours

DIRECTEUR DE PROJET INDUSTRIEL

Entreprise confidentielle
Cameroun

Description du poste

OFFRE D'EMPLOI : DIRECTEUR DE PROJET INDUSTRIEL

GLOBAL CONSULTING LLC Cabinet d’Audit, Expertise Comptable et de Conseil, recherche pour le compte de son client, acteur majeur de l’industrie minière au Cameroun, un Directeur de Projet Industriel. Objectif : Garantir la réussite technique et économique de projets industriels stratégiques, dans des environnements multi-acteurs et hautement techniques. Piloter l'intégralité du cycle de vie de projets stratégiques (conception, réalisation, mise en service) en garantissant le respect des coûts, délais, qualité et sécurité. Il encadre des équipes transverses, gère des budgets importants et assure l'interface entre la production, la technique et la direction.

Missions principales

Définir les objectifs et le périmètre du projet en lien avec la direction. Élaborer le budget, le planning et les ressources nécessaires. Constituer et piloter les équipes projet (ingénieurs, achats, qualité, production, BE). Assurer la coordination entre les services internes et les partenaires externes. Garantir la conformité aux exigences contractuelles, techniques et réglementaires. Suivre les indicateurs de performance (coûts, délais, risques, sécurité). Superviser la phase de conception et de mise en service des équipements. Assurer la communication avec les clients, les fournisseurs et les autorités. Contribuer à la stratégie d’innovation et de développement industriel. Selon la taille du projet, il peut gérer plusieurs lots techniques ou coordonner des sous-traitants internationaux. Compétences techniques et managériales Maîtrise de la gestion de projet (planning, coûts, risques, reporting, Earned Value). Bonne connaissance des procédés industriels (mécanique, énergie, nucléaire, process). Capacité à piloter des projets EPC / clés en main. Connaissance des normes et référentiels (ISO, HSE, Syntec-Ingénierie ). Maîtrise des outils de planification : MS Project, Primavera, ERP, Power BI. Compétences contractuelles et juridiques (marchés publics, sous-traitance, appels d’offres). Leadership transversal et aptitude à fédérer des équipes pluridisciplinaires.

Compétences requises

Rigueur, anticipation et sens du résultat. Communication claire et négociation constructive. Capacité d’adaptation dans des environnements complexes. Résilience et gestion du stress.

Formation / Diplômes

Le poste requiert une formation d’ingénieur (Bac + 5) en mécanique, énergie, électricité, génie industriel ou management de projet. Écoles d’ingénieurs Masters spécialisés en gestion de projet ou ingénierie industrielle Certifications reconnues : PMP, Prince 2, Lean Six Sigma, Management de projet industriel.

Expérience

Une expérience de 10 ans minimum dans la conduite de projets complexes ou dans un bureau d’études est souvent demandée.

SOUMISSION DE CANDIDATURE

Curriculum vitae mis à jour Lettre de motivation ; Il est recommandé aux candidats de postuler en mentionnant en objet l’intitulé du poste publié. Toutes les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être envoyées par la boîte mail ci-après [Veuillez cliquer sur le bouton Postuler ci-dessous pour découvrir comment envoyer votre candidature (E-mail, téléphone, WhatsApp, etc.)] . DELAI DE RECEVABILITE DES CANDIDATURES: 25 Mai 2026. Seules les candidatures conformes seront retenues pour la suite.

[Veuillez cliquer sur le bouton Postuler ci-dessous pour découvrir comment envoyer votre candidature (E-mail, téléphone, WhatsApp, etc.)]

Conseil Expert Candidature

Maîtrise technique — JobInfoCamer attend une maîtrise opérationnelle de Power BI, MS Project. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Vision 100 jours — Les recruteurs pour des postes de direction attendent que vous arriviez avec une vision des 100 premiers jours : diagnostic, priorités, quick wins. Préparez-la avant l'entretien et montrez que vous connaissez les défis spécifiques de cette organisation.

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