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CDIil y a 8 jours

Chef de la délégation régionale Tchad/Cameroun (H/F/X)

Non précisé
Afrique (Tchad)

Description du poste

Chef de la délégation régionale Tchad/Cameroun (H/F/X) - Kaleta

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Direction / Programme / Gestion de projet Chef de la délégation régionale Tchad/Cameroun (H/F/X) Temps plein

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Croix Rouge Française

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Présentation de la Croix-Rouge

ENVIRONNEMENT DU POSTE

Tchad

La Croix-Rouge française (CRF) a mené des actions au Tchad à partir des années 1970, et dispose d'une délégation permanente sur place depuis 1998. De 2001 à 2009, les premiers programmes menés par la CRF portaient sur l'accès à l'eau et l'assainissement dans la ville de N'Djamena, puis ce programme s'est étendu à partir de 2004 dans la région du Logone Occidental.

En 2010, le CRF a monté une intervention pour lutter contre la malnutrition dans la région du Batha. Depuis 2012, elle a ré-axé son approche en intégrant des éléments pour une de la sécurité alimentaire et de la santé maternelle et infantile.

Aujourd'hui, la CRF est présente dans les régions du Mayo Kebbi-Est et dans la ville de N'Djamena, en étroite collaboration avec la CRT et les services déconcentrés de l'Etat.

Cameroun

La délégation de la Croix-Rouge française (CRF) au Cameroun accompagne la Croix-Rouge camerounaise (CRC) de manière permanente depuis 2011 sur demande de la CRC comme le respect des principes du Mouvement CRCR. Le renforcement des capacités de la CRC est au cœur de son mandat : ​​c'est la raison et la condition de sa présence et de toutes ses actions sur le territoire. La première collaboration entre le CRF et la CRC a été établie en 1967 avec l'ouverture d'une délégation permanente de la CRF au Cameroun, à Yaoundé en 2009.

Actuellement, la CRF intervient dans les régions de l'Extrême Nord et de l'Est dans les domaines de la santé/nutrition, la GRC, le soutien au développement de la société nationale, la cohésion sociale. Elle dispose d'un bureau de coordination à Yaoundé (Région du Centre), d'une sous-délégation à Maroua et d'une base à Batouri.

FINALITÉ DU POSTE :

Le/la chef.fe de délégation est chargé.e de la création et de la mise à jour d'une stratégie adéquate aux besoins humanitaires et politiques de financements et en ligne avec les expertises de la CRF et des Sociétés nationales hôtes (SNH). S'assurer que les différents coordinateurs sous responsabilité sa mettent en place les plans d'action et relatifs, en priorisant l'appropriation des projets et des procédures de gestion de ces projets par la SNH. La CRF doit pouvoir se retirer des opérations au profit de la SNH, et jouer un rôle d'assistance technique à moyen terme.

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MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE

Élaborer une stratégie adéquate au contexte et orchestre sa mise en œuvre auprès des coordinateurs, et en lien étroit avec les SNH :

Déploiement de la stratégie du CRF

S'assure de la mise en œuvre effective des opérations

Assurer la disponibilité des moyens pour que chaque position clé atteigne son objectif :

S'assure de la bonne gestion des moyens financiers et logistiques de la délégation

Assurer une gestion des ressources humaines constructive, positive et respectueuse de la loi

Assurer une communication efficace et un reporting régulier et de qualité

Assurer la sécurité du personnel et des marchandises sur sa délégation

Veille à la capitalisation des connaissances, méthodes, outils liés aux programmes et contexte d'intervention

Soutenir le Développement des Sociétés Nationales et leur autonomisation progressive en gestion administrative et financière (CRT et CRC)

Met en place une feuille de route NSD claire et temporalisée avec les SNH sur trois ans

Assure la direction et l'animation efficace et dynamique de la délégation, en lien avec celles des SNH

ENVIRONNEMENT DU POSTE

MANAGEMENT HIÉRARCHIQUE : oui

FONCTIONNEL DE GESTION : oui

INTERLOCUTEURS PRINCIPAUX :

Interne CRf : Desk, Coordinateurs.trices et responsables des différents départements support et techniques, chef.fe de sous-délégation / de base et chef.fe de projet, services supports du siège

Externe CRf :SG des Croix-Rouge du Cameroun et du Tchad (lien important dans le cadre du renforcement des capacités) et autres membres de la gouvernance, les autres acteurs du Mouvement, les autorités locales administratives, les bailleurs des projets en cours, les partenaires techniques et financiers de tout type…

Profil du candidat

COMPÉTENCES

Expérience significative en renforcement de capacités des partenaires et en transfert de compétences

Expérience dans des contextes de sécurité volatile

Expérience de l'encadrement d'équipe

Expérience ou connaissance du Mouvement Croix-Rouge obligatoire

Maitrise du français et de l'anglais (oral et écrit)

PROFIL DE LA SOCIETE

Bac+5 en gestion de projet humanitaire ou formation équivalente

Master 2, de type Bioforce

Rejoignez-nous

Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables !

Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une entreprise engagée et porteuse de valeurs.

Vous donnez de l'importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité)

REJOIGNEZ-NOUS !!!

Date de prise de poste souhaitée

Dès que possible

Informations pratiques liées au poste

Conditions d'emploi

Type de statut : expatrié

Type de contrat : CDD de droit français/prime de précarité versée en fin de contrat

Prime de fin d'année : équivalent à un 13ème mois au prorata au temps de présence

Perdiem : perdiem journalier qui varie en fonction du pays

Congés : 5 semaines de congés payés/an et 21 jours de récupération – Billet d'avion pris en charge à 100% par la CRf pour trajet domicile/mission pour les congés à 6 mois

Couverture santé : CFE + Mutuelle MSH (couverte 100%) – prise en charge à 75% par la CRf

Assurance MedEvac/rapatriement : OUI

Autres assurances : prévoyance (décès-invalidité)

CV

Localisation : N'Djamena (Tchad) avec déplacements réguliers sur les différents bureaux et bases du Tchad et du Cameroun

Durée : 12 mois

A pourvoir : Dès que possible

Poste familial possible

La Croix-Rouge française se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d'échéance de l'annonce et du dépôt des candidatures. Merci de votre compréhension.

Sans autre

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Conseil Expert Candidature

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.

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