CDIil y a 2 mois

Chef de Produits Téléphones Mobiles (H/F)

Non precisé
Sénégal

Description du poste

Chef de Produits Téléphones Mobiles (H/F)

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Chef de Produits Téléphones Mobiles (H/F)

Référence

160946

Localisation

Dakar / Sénégal

Expiration

02 Avril 2026

Offre visitée

752 fois

Catégories

Commercial, Vente, Business developpement

Communication, Marketing, Médias

Distribution, Commerce, Import-Export

.

Description de l'offre

Le Chef de Produit Téléphones est responsable de la gestion stratégique et opérationnelle de l’ensemble du portefeuille téléphonique de l’entreprise. À ce titre, il assure une veille approfondie du marché, sélectionne les produits adaptés aux objectifs commerciaux, définit leur positionnement, et pilote leur performance tout au long de leur cycle de vie. Il coordonne également l’exécution des actions commerciales et marketing en étroite collaboration avec les fournisseurs, les équipes internes, les forces de vente et le réseau de distribution, afin de garantir la cohérence de l’offre, la maximisation des ventes et l’atteinte des résultats fixés.

Profil recherché :

  • Bac+3 à Bac+5 en Marketing, Commerce, Management ou équivalent. Une expérience dans la distribution, la téléphonie, l’électronique ou le retail est appréciée. Bonne connaissance du marché local.

  • Esprit analytique et sens commercial développé

  • Capacité à travailler en équipe et à atteindre des objectifs

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Conseil Expert Candidature

Diplôme — Non precisé précise un niveau master : si votre diplôme est d'un domaine adjacent, compensez par une expérience terrain très ciblée et des projets prouvant vos compétences dans le domaine exact du poste.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.

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