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CDIil y a 2 mois

RESPONSABLE TECHNIQUE

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Guinée

Description du poste

RESPONSABLE TECHNIQUE

MATFORCE GUINEE SA

Formation / DiplĂ´mes

Mettre en place une organisation efficace pour atteindre les objectifs Participer à identifier et au recrutement d’agents techniques compétents Planifier les besoins en ressources humaines en fonction de la charge de travail Veiller à une évaluation régulière de l’ensemble du personnel Identifier les besoins en formation du personnel Veiller strictement à l’exécution du planning de formation Contrôler régulièrement le niveau de compétence des techniciens Motiver et entrainer les équipes Identifier les besoins en outillage et machines Recensement et mise en place d’une base des équipements collectifs, outillage individuel, logistique Assurer un inventaire régulier  et d’en faire rapport Veiller à la bonne conservation et de l’utilisation de l’outillage et des machines Mettre en place une organisation efficace pour atteindre les objectifs Participer à identifier et au recrutement d’agents techniques compétents Planifier les besoins en ressources humaines en fonction de la charge de travail Veiller à une évaluation régulière de l’ensemble du personnel Identifier les besoins en formation du personnel Veiller strictement à l’exécution du planning de formation Contrôler régulièrement le niveau de compétence des techniciens Motiver et entrainer les équipes Identifier les besoins en outillage et machines... Guinée : Conakry [Veuillez cliquer sur le bouton Postuler ci-dessous pour découvrir comment envoyer votre candidature (E-mail, téléphone, WhatsApp, etc.)]

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Conseil Expert Candidature

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Leadership technique — Préparez un exemple de décision d'architecture que vous avez prise, avec les contraintes (budget, délai, équipe) et les résultats. Les CTO africains cherchent quelqu'un qui a géré la complexité réelle, pas juste quelqu'un qui connaît la théorie.

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