Candidatez pour de nouvelles opportunités à l’ONG néerlandaise de développement SNV (28 Février 2026)

SNV est un partenaire mondial de développement implanté dans les pays africains et asiatiques où nous opérons. Forts de plus de 60 ans d’expérience, nous renforçons les capacités et catalysons les partenariats afin de transformer les systèmes agroalimentaires, énergétiques et hydriques, permettant ainsi à tous de mener une vie durable et plus équitable. POSTE 1 : RESPONSABLE SENSIBILITE AUX CONFLITS, EGALITE DE GENRE ET INCLUSION SOCIAL (EGIS) DE PROGRAMME À propos du programme Le Programme agroalimentaire pour la résilience intégrée et le développement économique au Sahel (Pro-ARIDES) est un programme régional d’une durée de 10 ans mis en œuvre au Burkina Faso, au Mali et au Niger par un consortium composé de SNV (chef de file), CARE, WUR et KIT . La deuxième phase quinquennale a débuté en 2026. Le programme vise à améliorer durablement la résilience, la sécurité alimentaire et les revenus des ménages agricoles, pastoraux et agro-pastoraux, en particulier des femmes et des jeunes, grâce au renforcement des services, à la mise en place d’institutions inclusives et à la mise en place de systèmes de gestion durable des ressources. SNV recrute un(e) responsable de la Sensibilité aux Conflits, Egalité de Genre et Inclusion sociale pour promouvoir l’engagement des parties prenantes et la prise en compte de la Sensibilité aux Conflits, Egalité de Genre et Inclusion sociale dans la mise en œuvre du programme. Aperçu du poste Le/La Responsable Sensibilité aux Conflits, Egalité de Genre et Inclusion sociale assure le leadership stratégique et technique de l’intégration transversale de ces dimensions dans l’ensemble du programme. Il/elle veille à ce que les interventions soient conçues et mises en œuvre selon une approche sensible aux conflits, promouvant l’égalité de genre, l’inclusion sociale et la cohésion communautaire, tout en appliquant le principe du « ne pas nuire ». À ce titre, il/elle analyse les dynamiques conflictuelles et les inégalités sociales et de genre dans les zones d’intervention afin d’anticiper les risques, d’identifier les opportunités d’inclusion et de consolidation de la paix, et d’orienter les ajustements stratégiques nécessaires. Il/elle accompagne les équipes nationales et les partenaires dans le renforcement de leurs capacités, l’intégration opérationnelle des outils et la mise en place de mécanismes accessibles et efficaces de feedback et de gestion des plaintes. Le/La titulaire du poste assure également une fonction de coordination et de liaison avec les points focaux pays et le bureau mondial de SNV, favorisant la cohérence des approches, le partage des connaissances et le développement de synergies avec les partenaires techniques et financiers. Il/elle contribue à la gestion des connaissances, à la documentation des leçons apprises et au rayonnement des bonnes pratiques au sein du consortium. Par son expertise et son accompagnement, il/elle contribue directement à renforcer l’impact du programme en matière de résilience, d’inclusion équitable et de cohésion sociale dans les zones d’intervention. Ce poste combine le leadership stratégique, la coordination et les connaissances en matière de Sensibilité aux Conflits, Egalité de Genre et Inclusion sociale. (financement en cours de mobilisation) Responsabilités principales 1. Leadership en matière de Sensibilité aux Conflits, Egalité de Genre et Inclusion sociale Diriger la mise en œuvre stratégique du programme selon une approche sensible aux conflits, à l’égalité de genre et à l’inclusion sociale. Fournir un appui stratégique et technique aux équipes et aux partenaires sur les thématiques de Sensibilité aux Conflits, Egalité de Genre et Inclusion sociale. Analyser les dynamiques conflictuelles et les inégalités sociales et de genre afin d’anticiper les impacts des interventions (principe du « ne pas nuire » et de maximiser les effets positifs). Veiller à ce que l’accès aux ressources, aux services et aux infrastructures du programme favorise la cohésion sociale et ne génère pas de tensions. Promouvoir l’implication efficace et équitable de tous les groupes d’intérêts (femmes, hommes, jeunes, personnes déplacées, communautés d’hôtes, éleveurs, agriculteurs, etc.). Renforcer les capacités des acteurs du programme en matière d’inclusion sociale, d’égalité de genre et de gestion de projet sensible aux conflits. 2. Coordination et collaboration Travailler en étroite collaboration avec les points focaux Sensibilité aux Conflits, Egalité de Genre et Inclusion sociale au Burkina Faso, au Mali et au Niger afin de soutenir les équipes nationales dans la prise en compte effective de ces dimensions dans la mise en œuvre du programme. Assurer la gestion et le suivi du mécanisme de feedback et de gestion des plaintes du programme. Valoriser les mécanismes traditionnels de résolution des conflits tout en soutenant les mécanismes institutionnels officiels. Assurer la liaison avec le bureau mondial de SNV sur les questions liées à la Sensibilité aux Conf