UN Women, Consultant(e) National(e) Chargé(e) d’élaborer la Stratégie Genre de la Police Nationale de Côte d’Ivoire

Job Description Background: ONU Femmes, fondée sur le principe d’égalité inscrit dans la Charte des Nations Unies, œuvre à l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes et des filles et à la promotion de leur participation pleine et entière dans les domaines du développement, des droits humains, de l’action humanitaire, ainsi que de la paix et de la sécurité. En Côte d’Ivoire, l’Agenda Femmes, Paix et Sécurité (FPS) constitue un axe prioritaire d’intervention d’ONU Femmes, en appui aux engagements nationaux relatifs à la mise en œuvre de la Résolution 1325 du Conseil de sécurité des Nations Unies ainsi qu’à la Réforme du Secteur de la Sécurité (RSS). Dans ce cadre, le renforcement de la participation significative des femmes au sein des forces de défense et de sécurité, y compris dans les opérations de maintien de la paix (OMP), représente un levier stratégique pour promouvoir une sécurité plus inclusive, efficace et durable. Les OMP des Nations Unies constituent un instrument central de la communauté internationale pour la prévention et la gestion des conflits, conformément aux principes de la Charte des Nations Unies adoptée en 1945. Elles visent à soutenir les processus politiques de règlement pacifique des conflits et à créer les conditions d’une paix durable dans les pays affectés par des crises. Ces opérations mobilisent du personnel militaire, policier et civil provenant des États membres et opèrent sur la base de mandats définis par le Conseil de sécurité des Nations Unies. Malgré les progrès enregistrés depuis l’adoption de la Résolution 1325 du Conseil de sécurité en 2000, la participation des femmes dans les composantes policières des opérations de maintien de la paix demeure encore limitée. À l’échelle mondiale, les femmes représentaient environ 4,7 % du personnel militaire et 10,8 % du personnel de police déployé dans les opérations de maintien de la paix en 2019, des proportions encore inférieures aux cibles fixées par les Nations Unies pour 2028, qui visent 15 % de femmes dans les contingents militaires et 25 % parmi les observateurs militaires et officiers d’état-major. La responsabilité du recrutement et du déploiement des femmes en uniforme dans les opérations de maintien de la paix incombe aux États membres, en tant que pays contributeurs de troupes et de personnels. Afin de soutenir leurs efforts pour accroître la participation des femmes, les Nations Unies, avec l’appui du Gouvernement du Canada, ont lancé en 2019 le Fonds de l’Initiative Elsie, visant à lever les obstacles structurels limitant leur participation aux OMP. Dans cette dynamique, et avec l’appui technique d’ONU Femmes et le financement du Fonds de l’Initiative Elsie, la Police Nationale de Côte d’Ivoire a conduit en 2022 une évaluation des obstacles à la participation significative des femmes policières aux opérations de maintien de la paix, selon la méthodologie internationale Measuring Opportunities for Women in Peace Operations (MOWIP). Cette évaluation, réalisée par la Cellule d’Analyse des Politiques Économiques du CIRES (CAPEC), a permis d’identifier plusieurs contraintes structurelles affectant la participation des policières aux opérations de maintien de la paix. Les résultats de cette évaluation ont notamment mis en évidence : des critères de déploiement restrictifs limitant l’accès des femmes aux processus de sélection ; un accès insuffisant à l’information sur les opportunités de déploiement ; l’absence de mécanismes institutionnels formalisés favorisant la participation des femmes aux opérations de maintien de la paix ; des défis liés à la conciliation entre responsabilités professionnelles et familiales ; ainsi qu’une faible reconnaissance et valorisation des parcours professionnels post-déploiement. Afin de répondre à ces défis et de mettre en œuvre les recommandations issues de l’évaluation MOWIP, la Police Nationale, avec l’appui d’ONU Femmes, bénéficie d’un financement du 3ème cycle du Fonds de l’Initiative Elsie pour la mise en œuvre du projet intitulé : « Appui au renforcement de la participation significative des policières de Côte d’Ivoire aux opérations de paix ». Ce projet vise à accroître durablement le vivier de policières éligibles au déploiement dans les opérations de maintien de la paix des Nations Unies et à renforcer l’intégration du genre dans le dispositif national de pilotage des OMP, notamment dans les phases de pré-déploiement, de déploiement et de post-déploiement. Il s’articule autour de deux objectifs spécifiques : (i) Mettre en place un cadre institutionnel formel et durable favorable à la participation significative des femmes policières aux OMP, et (ii) Renforcer le vivier de policières éligibles et leur préparation au déploiement. Au-delà de la question du déploiement dans les OMP, les résultats de l’évaluation MOWIP ont également mis en évidence la nécessité de renforcer de manière plus structurelle l’intégration du genre dans la gouvernan