UN Women, Consultant(e) National(e), Expert(e) en droit et en Genre, pour proposer un projet d’arrêté interministériel de pilotage sensible au genre des OMP sein de la Police Nationale

Job Description Background: ONU Femmes, fondée sur le principe d’égalité inscrit dans la Charte des Nations Unies, œuvre à l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes et des filles et à leur participation pleine et entière dans les domaines du développement, des droits humains, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité. En Côte d’Ivoire, l’Agenda Femmes, Paix et Sécurité (FPS) constitue un axe prioritaire d’intervention d’ONU Femmes, en appui aux engagements nationaux relatifs à la mise en œuvre de la Résolution 1325 du Conseil de sécurité des Nations Unies ainsi qu’à la Réforme du Secteur de la Sécurité (RSS). Dans ce contexte, le renforcement de la participation significative des femmes au sein des forces de défense et de sécurité, y compris dans les opérations de maintien de la paix (OMP), représente un levier stratégique pour promouvoir une sécurité plus inclusive, efficace et durable. À ce titre, avec l’appui technique d’ONU Femmes et le financement du Fonds de l’Initiative ELSIE, la Police Nationale de Côte d’Ivoire a conduit en 2022 une évaluation des obstacles à la participation significative des femmes aux OMP. Réalisée selon la méthodologie MOWIP par la Cellule d’Analyse des Politiques Économiques du CIRES (CAPEC), et dont le rapport final a été officiellement lancé en mars 2026, cette évaluation a mis en évidence plusieurs contraintes structurelles majeures, notamment : des critères de déploiement restrictifs, un accès limité à l’information et aux processus de sélection, l’absence de mécanismes institutionnels formalisés favorisant la participation des femmes, ainsi qu’une faible reconnaissance et valorisation des parcours post-déploiement. Afin de lever ces obstacles et de contribuer à l’atteinte des objectifs de la RSS en matière d’égalité de genre, la Police Nationale, avec l’appui continu d’ONU Femmes, a obtenu, dans le cadre du troisième cycle de financement du Fonds ELSIE, un appui pour la mise en œuvre du projet intitulé « Appui au renforcement de la participation significative des policières de Côte d’Ivoire aux opérations de paix ». Ce projet vise à accroître durablement le vivier de policières éligibles au déploiement dans les opérations de maintien de la paix des Nations Unies et à renforcer l’intégration du genre dans le dispositif national de pilotage des OMP, en particulier dans les phases de pré-déploiement et de post-déploiement. Il s’articule autour de 02 objectifs spécifiques : (i) Mettre en place d’un cadre institutionnel formel et durable favorable à la participation significative des femmes policières aux OMP et (ii) renforcer le vivier de policières éligibles et de leur préparation au déploiement. L’adoption d’un arrêté ministériel instaurant un quota minimum de 30 % de femmes dans les candidatures aux SAAT et aux déploiements, ainsi que la réduction de l’ancienneté requise pour être éligible aux OMP, est envisagée dans le cadre du premier objectif spécifique du projet. Dans ce contexte, ONU Femmes recrute un(e) consultant(e) national(e), expert(e) en droit et en genre, afin d’accompagner la Direction Générale de la Police Nationale (DGPN) et le Ministère en charge de la Sécurité dans le processus d’élaboration et d’adoption d’un arrêté ministériel visant à instaurer un pilotage sensible au genre de la participation de la Police Nationale aux Opérations de maintien de la paix (OMP). Objectifs de la consultance Le recrutement vise principalement à accompagner l’élaboration participative d’un projet d’arrêté ministériel visant à renforcer la prise en compte du genre dans le pilotage des Opérations de maintien de la paix (OMP) au sein de la Police Nationale, en vue de son adoption par les autorités compétentes. De manière spécifique, il s’agira de : Cartographier le dispositif actuel de gestion des OMP (pré-déploiement et post-déploiement) et identifier ses lacunes en matière d’égalité de genre ; Analyser le cadre juridique et réglementaire existant (national, ministériel, interministériel et onusien pertinent) et identifier les ajustements nécessaires ; Rédiger le projet d’arrêté ministériel ainsi que ses annexes opérationnelles (fiches de procédures, canevas d’indicateurs, mécanismes de suivi-évaluation, dispositifs de remontée d’informations, etc.) ; Faciliter la validation technique du projet d’arrêté, notamment à travers l’organisation d’un atelier réunissant les principales parties prenantes impliquées dans la gestion des OMP et les questions de genre au sein de la Police Nationale et du Ministère en charge de la Sécurité, et intégrer les recommandations formulées. Rôles et responsabilités Le ou la consultant(e) travaillera sous l’autorité de la Représentante Résidente d’ONU Femmes Côte d’Ivoire, sous la coordination de la Spécialiste du Programme Gouvernance, Participation politique, Femme, Paix et Sécurité (WPPSHA), et en étroite collaboration avec la Direction Générale de la Police Nationale (DGPN). Dans le cadre