Key Account Manager (Responsable Grands Comptes)

La société HEMLE RH est un cabinet de Ressources Humaines spécialisé dans le recrutement, le placement et la mise à disposition de personnel intérimaire pour les entreprises. Dans le cadre du renforcement des activités de l’un de ses partenaires, HEMLE RH recrute un(e) Key Account Manager (Responsable Grands Comptes). MISSIONS PRINCIPALES Sous la supervision de la Direction Générale, le Key Account Manager aura pour mission principale de développer et gérer un portefeuille de comptes stratégiques tout en contribuant à la croissance commerciale de l’entreprise. À ce titre, il/elle sera chargé(e) de : · Définir, mettre en œuvre et piloter la stratégie marketing et commerciale de l’entreprise; · Développer et gérer les relations avec les clients stratégiques et partenaires clés ; · Coordonner les activités des équipes impliquées dans les projets commerciaux ; · Assurer l’interface entre l’entreprise et ses partenaires pour la conception, la présentation et le suivi des projets ; · Élaborer et produire les rapports d’activités (journaliers, hebdomadaires, mensuels et rapports de synthèse) ; · Réaliser une veille concurrentielle et sectorielle afin d’identifier de nouvelles opportunités d’affaires ; · Analyser les performances commerciales et piloter le développement du portefeuille clients ; · Participer à l’élaboration des plans d’actions commerciaux et au suivi des objectifs de vente PROFIL RECHERCHÉ Formation · Minimum Bac +3 en Marketing, Communication, Commerce, Gestion Expérience professionnelle · Minimum requis : 5 ans à un poste similaire. COMPÉTENCES REQUISES Compétences techniques · Avoir des compétences avérées en marketing (bonnes connaissances du marketing études, marketing produit, stratégies de marque, marketing opérationnel…) · Bonne maîtrise des techniques de négociation commerciale · Capacité d’analyse des performances commerciales et des marchés · Très bonne maîtrise des outils informatiques et logiciels bureautiques Compétences professionnelles · Leadership : capacité à fédérer des équipes commerciales et l’ensemble de l’entreprise autour d’un projet commun. · Force de conviction pour faire valoir l’offre de l’entreprise auprès des clients, mais aussi convaincre la Direction Générale sur le bien-fondé des choix stratégiques. · Excellentes capacités relationnelles et communicationnelles · Sens de l’organisation, de la rigueur et du respect des délais · Capacité à travailler sous pression et à gérer les priorités LANGUES · Français : excellente maîtrise (écrit et oral) · Anglais : bonne maîtrise (écrit et oral)