RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

📌 ### 📌 OFFRE D'EMPLOI : Responsable Ressources Humaines - ESS MF EMRALD SECURITIES SERVICES MICROFINANCE

EMRALD SECURITIES SERVICES, groupe d’établissements financiers et d’investissements, leader sur les marchés des capitaux dans la zone CEMAC, recrute pour le compte de sa filiale EMRALD SECURITIES SERVICES MICROFINANCE (ESS MICROFINANCE) basée à Douala au Cameroun, un (e) Responsable Ressources Humaines

/>Le Responsable Ressources Humaines assure la gestion stratégique et opérationnelle du capital humain de l'institution. En tant qu'établissement de microfinance de 2e catégorie sous supervision COBAC, il veille à l'optimisation des ressources humaines, au développement des compétences, à la gestion administrative du personnel et au maintien d'un climat social favorable, dans le respect du droit du travail camerounais et des normes OHADA applicables.
- Définir et mettre en œuvre la politique RH de l'institution.
- Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, paie, congés, etc.).
- Gérer les relations sociales et assurer le dialogue avec les partenaires sociaux.
- Superviser le recrutement, l'intégration et le développement des talents.
- Participer à l'élaboration des stratégies de développement des compétences.
- Veiller à l'application du droit du travail camerounais, des normes COBAC et des dispositions OHADA applicables.
- Rédiger et suivre les contrats de travail, conventions et accords collectifs.
- Assurer la gestion des dossiers disciplinaires et des conflits internes.
- Superviser le recrutement, l'intégration et le suivi de carrière du personnel.
- Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation du personnel.
- Assurer le suivi de la paie et des déclarations sociales.
- Gérer les congés, absences, évaluations annuelles et entretiens professionnels.
- Assurer une veille sociale et réglementaire en matière de droit du travail.
- Bac+4/5 en Ressources Humaines, Gestion, Psychologie du Travail ou équivalent.
- Une spécialisation en droit social ou en gestion des compétences est un atout.
- Expérience de 5 ans minimum en gestion des ressources humaines.
- Expérience dans le secteur de la microfinance ou bancaire souhaitée.
- Expérience en gestion des relations sociales et en développement RH.