040 Gestionnaire Pays d'Acquisition des Talents, Goma, Democratic Republic of Congo

040 Gestionnaire Pays d'Acquisition des Talents, Goma, Democratic Republic of Congo Organization: Mercy Corps Country: Democratic Republic of Congo City: Goma Office: Mercy Corps in Goma OFFRE D'EMPLOI INTERNE & EXTERNE N° : 040/OE/MC-DRC/2026 Titre du poste Gestionnaire Pays d'Acquisition des Talents Lieu de Prestation Kinshasa ou Goma Statut du Poste Temps plein - CDD 12 mois Niveau Salaire /Categorie Catégorie VII (selon notre grille nationale des salaires) Eligible à la délocalisation Oui Niveau de Risque Safeguarding ☐Niveau 3 ☐Niveau 2 ☐ Niveau 1 (Niveau 3 : contact fréquent avec les participants, contact direct avec les enfants, accès à des données sensibles et/ou haut niveau de responsabilité. Niveau 2 : Un certain contact avec les participants ; contact non direct non planifié avec des enfants. Niveau 1 : Susceptible de ne pas avoir de contact avec les participants ou les données sensibles) Besoin 1 Date de l'offre 13 avril 2026 Date de clôture 27 avril 2026 à 16H00 LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES LA GROSSESSE N'EST PAS UN CRITERE D'EXCLUSION DANS NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT LE CONGE DE MATERNITE EST DE 18 SEMAINES ET PAYE A 100% DES CONDITIONS DE VOYAGE SUR TERRAIN FAVORABLES AUX FEMMES AYANT DES BEBES Les candidatures doivent être accompagnées du CV de 3 pages au maximum, de la Lettre de Motivation, des diplômes obtenus, des attestations de service rendu et de la carte ONEM pour les sans-emplois. Les attestations de service fournies dans votre dossier seront vérifiées, scrupuleusement, et toute fausse information y relative entraînera un rejet immédiat de votre candidature. A PROPOS DE MERCY CORPS Mercy Corps est une organisation mondiale de premier plan, animée par la conviction qu'un monde meilleur est possible. Dans les situations de catastrophe, dans les difficultés, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous nous associons pour apporter des solutions audacieuses en action - aider les gens à triompher de l'adversité et à bâtir des communautés plus fortes de l'intérieur aujourd'hui et pour l'avenir. Mercy Corps est opérationnelle en République Démocratique du Congo (RDC) depuis août 2007 avec un effectif actuel d'environ 300 employés nationaux et expatriés. En tant qu'ONG de premier plan en RDC travaillant avec plus de 40 partenaires en 2024, nous avons atteint près de 2,12 millions de personnes par nos activités clés au Nord-Kivu, au Sud-Kivu et du Kasaï avec des programmes intégrés garantissant un accès équitable à des services améliorés d'eau, d'assainissement et d'hygiène (WASH) dans des contextes humanitaires et de développement ; le développement économique et des moyens de subsistance afin de renforcer la sécurité alimentaire et la résilience ; ainsi que le renforcement des capacités institutionnelles et la cohésion sociale afin de favoriser la paix et la bonne gouvernance. Mercy Corps RDC met en place des programmes ambitieux visant à renforcer les personnes les plus vulnérables afin de leur donner des moyens de surmonter les difficultés et de renforcer leur résilience face à l'une des crises humanitaires les plus importantes au monde. Dans ce contexte, Mercy Corps RDC est à la recherche d'un.e Gestionnaire Pays d'Acquisition des Talents pour son bureau de Goma ou de Kinshasa . RESUME DU POSTE : Le/la Gestionnaire Pays d'Acquisition des Talents dirige la conception, la mise en œuvre et l'amélioration continue de la fonction de recrutement de Mercy Corps RDC. Sous la responsabilité du directeur des ressources humaines et de la culture d'entreprise, ce poste veille à ce que l'organisation attire, recrute et intègre des talents diversifiés et de haut niveau, en accord avec la stratégie nationale et les besoins opérationnels. Le titulaire de ce poste agit en tant que partenaire stratégique de la direction, en traduisant les plans de gestion des effectifs en processus de recrutement proactifs, tout en garantissant le respect total des normes de Mercy Corps et de la législation du travail de la RDC. Il concilie la planification stratégique des effectifs, l'excellence opérationnelle et l'image de marque de l'employeur sur un marché du travail concurrentiel et complexe. RESPONSABILITES ESSENTIELLES : STRATÉGIE ET PLANIFICATION DES EFFECTIFS Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie « Ressources humaines et culture d'entreprise » au niveau national, en assumant la responsabilité du volet « acquisition de talents ». Traduire la stratégie nationale et les plans de développement des programmes en plans de recrutement tournés vers l'avenir et en viviers de talents. Collaborer avec l'équipe de direction et les responsables du recrutement pour anticiper les besoins en main-d'œuvre et fournir des conseils sur la faisabilité, les délais et les risques liés au recrutement. Utiliser les données de recrutement, les indicateurs et les informations sur le marché du travail pour éclairer la prise de décision et améliorer les résultats en matière de recrutement. Identifier les opportunités de renforcement des systèmes, des outils et des processus de recrutement conformément aux normes mondiales. RECRUTEMENT ET PLACEMENT DE TALENTS Diriger les processus de recrutement de bout en bout, en veillant à ce que les embauches soient effectuées dans les délais, en toute transparence et avec un haut niveau de qualité. Collaborer avec les responsables du recrutement pour définir les exigences des postes en fonction des besoins des programmes et des réalités du marché. Constituer et entretenir des viviers de talents pour les postes critiques, techniques et difficiles à pourvoir, y compris des capacités de renfort pour les programmes d'urgence. Garantir des pratiques de recrutement inclusives qui favorisent la diversité, l'équité et l'équilibre entre les sexes. Renforcer les compétences des responsables du recrutement grâce à un accompagnement en matière d'entretien, de sélection et de prise de décision. IMAGE DE MARQUE DE L'EMPLOYEUR, POSITIONNEMENT D