ACCÈS HUMANITAIRE PAR VOL (Contextes anglophones)

Médecins Sans Frontières, fondée en 1971, est une organisation médicale humanitaire internationale qui apporte une aide médicale d'urgence aux populations touchées par les conflits, les épidémies, les catastrophes naturelles ou l'exclusion des soins de santé. Nos équipes sont composées de dizaines de milliers de professionnels de santé, de logisticiens, d'administrateurs et d'autres corps de métiers, tous guidés par notre éthique médicale et nos principes d'impartialité, d'indépendance et de neutralité. Créé en 2019, MSF WaCA est le premier siège de MSF en Afrique et répond à la volonté de réinventer le mouvement MSF après 50 ans d'actions humanitaires dans le monde, pour un meilleur accès aux soins, une plus grande réactivité et une plus grande proactivité en vue d'une meilleure couverture médicale des populations touchées dans le monde. Pourquoi nous rejoindre ? Vous vous préparez à devenir membre de la famille MSF, avec plus de 50 ans d'action médicale d'urgence qui vous a valu le prix Nobel de la paix en 1999. Nous sommes une organisation inclusive qui considère le bien-être social et professionnel comme un droit pour tous et offre un environnement qui prend en compte la diversité de chaque membre. MSF WaCA revendique un ancrage africain qui prend en compte l'expertise locale qu'elle met à profit pour la mise en œuvre de ses programmes. elle organise des activités et fait de chaque membre un acteur clé de la nouvelle dynamique de l'action humanitaire dans le monde. Diversité, inclusion et recrutement sécurisé MSF offre des opportunités de recrutement et de développement égales sans aucune forme de discrimination fondée sur le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine ethnique, l'origine géographique, le handicap physique ou tout autre motif discriminatoire. Les candidatures féminines qui satisfont aux exigences sont fortement encouragées à postuler. MSF s'engage à appliquer les principes de recrutement sûr, en garantissant des processus de recrutement transparents, équitables et respectueux qui protègent les candidats, l'organisation et ses bénéficiaires. Nous recherchons : ACCÈS HUMANITAIRE PAR VOL (Contextes anglophones) Département : Négociation, analyse de réseaux et de contexte Responsable hiérarchique direct : Responsable de la négociation / Analyse des réseaux et du contexte Gestionnaire fonctionnel: Poste basé dans : Domaine Mobilité : Nigéria, Libéria, Ghana, Éthiopie et autres contextes anglophones selon les besoins Type de contrat : Contrat IRP2 (contrat à durée déterminée) Poste à combler : Le plus tôt possible Contexte Médecins Sans Frontières est une organisation humanitaire privée, internationale et à but non lucratif dont la mission est de fournir une assistance médicale aux populations en situation de crise, sans discrimination et indépendamment de la race, de la religion, du sexe, des convictions ou de l'appartenance politique. Médecins Sans Frontières – Afrique de l’Ouest et du Centre (MSF WaCA) est un centre opérationnel du mouvement MSF qui conçoit et met en œuvre des interventions médicales et humanitaires en Afrique de l’Ouest et du Centre et au-delà. Dans des contextes humanitaires de plus en plus complexes, l’accès à des soins médicaux impartiaux est mis à rude épreuve par des obstacles politiques, administratifs, sécuritaires et sociaux. MSF WaCA intervient au Nigéria, au Libéria et en Éthiopie et prévoit d’étendre son action, principalement en urgence, dans certains pays où les besoins sont criants. Objectifs Flying Humanitarian Access est responsable de : § Le Flying Humanitarian Access soutient les opérations de MSF WaCA dans les contextes anglophones en renforçant l’analyse contextuelle, les stratégies de négociation et les cadres d’accès dans les environnements sensibles ou contraints. § Ce poste fournit un soutien technique consultatif aux missions confrontées à des défis d'accès complexes et contribue à renforcer l'approche d'accès de MSF WaCA dans des contextes en évolution rapide. § Il s'agit d'un poste de pilote conçu pour répondre à des besoins opérationnels spécifiques dans des environnements sensibles ou à haut risque. Principales responsabilités Analyse du contexte et de l'accès : § Réaliser une analyse approfondie des aspects politiques, sécuritaires et des parties prenantes. § Cartographier les structures de pouvoir formelles et informelles. § Identifier les obstacles administratifs, juridiques et liés à la perception qui affectent l’accès. § Produire des notes analytiques et accéder aux évaluations des risques liés aux missions. § Surveiller les nouvelles contraintes d'accès et donner des conseils en conséquence. 2. Stratégie d'accès et soutien à la négociation : § Appuyer les missions dans l’élaboration de stratégies d’accès contextualisées. § Conseils sur les approches de négociation avec : o Autorités administratives o Chefs traditionnels/communautaires o Acteurs de sécurité o Acteurs armés non étatiques (le cas échéant et dans le cadre de MSF) § Soutenir les stratégies de gestion de la perception et d'acceptation. § Contribuer à la planification de scénarios dans des environnements restreints. 3. Renforcement des capacités § Conception et livraisons sur : o Principes humanitaires Principes fondamentaux de la négociation o Cartographie des parties prenantes o Atténuation des risques d'accès § Former et encadrer le personnel recruté localement en matière de techniques de négociation. § Contribuer au développement d’outils pratiques (modèles de cartographie, matrices d’accès, lignes directrices de négociation). 4. Soutien opérationnel lors de situations sensibles § Soutenir les missions pendant : o Blocages d'accès o Restrictions administratives o Arrestations ou détentions o Crises de perception § Contribuer à l’analyse structurée des incidents (en coordination avec la sécurité et les opérations). 5. Coordination et rapports internes § Coordonner étroitement avec : o Chef des négociations o Points focaux de sécurité o Départemen