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## 📋 Missions principales
Attractivité et Recrutement Participer à la définition des besoins en recrutement en fonction des objectifs stratégiques des différents métiers; Superviser et piloter la mise en œuvre du plan recrutement en adéquation avec le budget et les directives du Groupe; Mise en œuvre d’actions pour garantir l’attractivité du bureau et développement des relations avec les écoles, et la marque Employeur; Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs en leur garantissant un Onboarding de qualité. Talent Management Assurer le rôle de conseil et d’accompagnement auprès des managers et des Associés sur l’ensemble des problématiques RH : gestion des talents, développement des compétences, gestion de la performance, gestion des conflits, etc. Accompagné d’une chargée RH, piloter l’administration du personnel et les relations sociales et assurer une veille à la conformité du cabinet avec la législation sociale (Inspection du Travail, représentants du personnel, Caisse de Sécurité Sociale…); Piloter le processus de gestion de la performance (préparation et animation des réunions d’évaluation, préparation des entretiens annuels et de revues des rémunérations); Accompagner la mise en place de la politique Learning Deloitte, identifier les besoins de formations prioritaires, organiser les actions de formations locales et piloter le budget Learning; Mettre à disposition de son management, les outils de KPI’S et de pilotage des données RH, analyser les indicateurs RH (turnover, absentéisme, etc.) et proposer des actions correctives; Animer la communauté RH locale et accompagner les career Advisors dans leur mission; Participer à des projets RH Firme. Vous grandissez au sein d’une équipe où se mêlent pluridisciplinarité, expertise pointue, esprit d’entreprendre et forte cohésion. Grâce aux différents programmes de formation proposés et tout au long de votre expérience, vous renforcez et développez un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Et si c’était vous ? De formation Bac +4/5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une première expérience de 3 à 5 ans dans une fonction de HRBP, dans l’idéal, dans un cabinet de conseil. Organisé(e) et méthodique, vous faites preuve de rigueur, de discrétion, de diplomatie et d’esprit d’équipe. Vous êtes capable de vous emparer de plusieurs sujets à la fois, de travailler en mode matriciel dans un environnement exigeant et en étroite collaboration avec les fonctions business. Vous faites preuve de qualités relationnelles et d’écoute. Vous êtes team player et avez une aptitude réelle à travailler en mode collaboratif et à innover. Nos avantages chez Deloitte Flexibilité de travail : jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine. Formation et carrière : 5 jours / an de formation soft et hardskills. Gymlib : accès à +4000 infrastructures de sport et bien-être à des tarifs préférentiels. Parentalité : 15 congés payés supplémentaires au retour de congé maternité. Vos principales responsabilités comprendront : Fournir des conseils fiscaux sous diverses formes : consultations, rapports, etc. Elaborer, avec les clients, une ou des stratégies fiscales en conformité avec la réglementation en tenant compte de leurs besoins et de leurs objectifs. Accompagner les clients dans la sécurisation de leur charge d’impôt par le biais de revues fiscales de divers impôts IS, TVA, retenues à la source etc. Compliance, incluant la préparation, supervision et/ou revue des déclarations fiscales, audits fiscaux et autres documents connexes. Accompagner les clients dans leurs opérations d’installation ou de croissance externe (due diligence, structuring etc.) et plus généralement la gestion de leur fiscalité. Assister les clients lors des opérations de contrôle et ou de contentieux fiscal. Fournir des conseils juridiques et analyses sur diverses problématiques juridiques allant de la gouvernance d’entreprise en passant par les fusions et acquisitions ainsi que la propriété intellectuelle et ou le droit des marchés publics etc. Et si c’était vous ? Vous avez idéalement une double formation Master 2 en droit des affaires/fiscalité + école de commerce, ou Certificat d’aptitude à la profession d’avocat (CAPA) et vous justifiez d’une expérience professionnelle minimum de 3 à 4 années minimum sur un poste similaire et d’une bonne aptitude à travailler en équipe. Vous avez de bonnes connaissances en fiscalité générale, droit des affaires et comptabilité générale. Vous avez une capacité à gérer efficacement les projets, les délais et les ressources et de bonnes compétences en communication et en négociation. Vous vous montrez intéressé(e) par la perspective d’être intégré(e) à une équipe multidisciplinaire de spécialistes. Vous maîtrisez la langue anglaise, tant à l’écrit qu’à l’oral. Poste basé à Dakar Compétences clés Conformité Due Diligence M&A Nos avantages chez Deloitte Flexibilité de travail : jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine. Formation et carrière : 5 jours / an de formation soft et hardskills. Gymlib : accès à +4000 infrastructures de sport et bien-être à des tarifs préférentiels. Parentalité : 15 congés payés supplémentaires au retour de congé maternité. Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ? En tant qu’Assistant Manager, vous serez un pilier stratégique de notre équipe et contribuerez à : Leadership et gestion de projets Gérer la réussite des missions, en respectant les délais, budgets et attentes des clients. Encadrer, former et superviser une équipe de consultants tout en garantissant leur développement professionnel. Assurer une communication claire et efficace entre l’équipe interne, les clients, et les parties prenantes externes. Identifier et résoudre proactivement les problèmes liés aux projets, tout en anticipant les besoins des clients. Expertise technique et stratégique Apporter un soutien spécialisé sur des thèmes tels que la transition énergétique, les énergies renouvelables, la stratégie de décarbonisation, et la résilience climatique. Conduire des analyses techniques et financières pour des projets d’énergie, en utilisant des outils tels que Excel, Python, GAMS, ou PLEXOS. Travailler directement avec les clients pour développer des solutions adaptées à leurs besoins stratégiques et opérationnels. Développement commercial Participer à l’élaboration de propositions commerciales, à la réponse aux appels d’offres, et aux initiatives de développement business. Contribuer activement à l’expansion de la Practice Energy en identifiant de nouvelles opportunités commerciales et en renforçant les relations avec les clients existants. Collaboration internationale Participer à des projets financés par des bailleurs de fonds et des organisations internationales. Collaborer avec des experts et des clients anglophones sur des engagements internationaux. Et si c’était vous ? Nous recherchons un(e) candidat(e) possédant les compétences suivantes : Formation et expérience : Diplôme BAC+5 en ingénierie, économie ou commerce. Expérience professionnelle de 5 à 7 ans dans les domaines de l’énergie, de la décarbonisation ou de la gestion de projets. Compétences en gestion : Expérience avérée dans la gestion d’équipes et de projets complexes. Expertise technique : Bonne maîtrise des outils de modélisation énergétique et financière (Excel, Python, GAMS, etc.). Orientation stratégique : Capacité à développer des solutions innovantes pour des problématiques complexes du secteur énergétique. Excellence en communication : Excellentes capacités rédactionnelles et orales en français et en anglais. Esprit entrepreneurial : Forte orientation vers les résultats, flexibilité, et aptitude à évoluer dans des environnements exigeants. Capacités relationnelles : Sens du travail en équipe, leadership naturel, et capacité à instaurer un climat de confiance avec les parties prenantes. Rejoignez une entreprise où votre contribution fera une différence dans