Stagiaire marketing et commerce

## 📋 Missions principales
Missions a) Opérationnel : Planifier, diriger et coordonner/superviser toutes les opérations ou le personnel de la zone et les actifs associés. Déléguer l’autorité et les responsabilités aux employés de leur section pour garantir que tout l’équipement est utilisé de manière sûre et efficace dans le cadre des spécifications spécifiées. Superviser efficacement le personnel en fournissant un soutien, des connaissances, de l’équipement, des instructions et un suivi pour effectuer toutes les tâches de manière sûre, rentable et productive afin d’atteindre les résultats de qualité et les objectifs de performance conformément aux politiques et procédures de l’entreprise. Assurer le leadership, la direction et la coordination pour garantir que les priorités sont établies et respectées, que les dépenses respectent le budget et que des projets d’amélioration sont mis en œuvre pour atteindre les objectifs de production et de coûts du département. b) Financier Dépenses au niveau de la supervision telles que prescrites dans la directive relative à l’autorité et à la responsabilité. c) Sécurité (indicateurs clés de performance) d) Société Développez vos propres capacités à travailler efficacement dans votre rôle actuel et futur. Gérez, dirigez et développez les capacités et les compétences de tout le personnel dans votre secteur de responsabilité, y compris l’élaboration de plans de succession. Soutenir les valeurs de l’entreprise et développer des programmes qui atteignent et maintiennent des niveaux élevés de moral d’équipe, de responsabilité personnelle et d’éthique de travail positive. Assurer une communication de qualité au sein des équipes et entre les services d’ITY Operations e) Santé et sécurité au travail Développer, améliorer et mettre en œuvre des « procédures opérationnelles standard », des « instructions de travail standard » et assurer la conformité aux procédures d’isolement et d’étiquetage. Maintenir une approche proactive à l’égard des normes de santé et de sécurité au travail et s’assurer que ces normes sont prises en compte dans toutes les procédures et tous les aspects des tâches exécutées. Enquêter sur tous les incidents/accidents ou comportements et remplir les rapports requis en fournissant des solutions, des plans d’amélioration, l’élimination des risques et surveiller la mise en œuvre des solutions. Profil recherché Éducation et expérience : Diplômé du secondaire Minimum de 6 ans d'expérience dans un rôle de supervision 5 ans d'expérience en Gold et CIL. Compétences et aptitudes : Compétences informatiques et logicielles ainsi que connaissance de tous les systèmes de planification, de contrôle des coûts et d'approvisionnement requis dans leur domaine de responsabilité. Compétences comportementales : Excellentes compétences en communication et en leadership Comportement conforme aux valeurs d'Endeavour Compléter et maintenir les compétences selon les normes prescrites Le/la Coordinateur(trice) Talent Developpement contribue à la déclinaison de la stratégie Talent Groupe sur son périmètre (Filiale/Site) sous la responsabilité du Responsable Développement RH. Contribue à la mise en place des actions locaux en matière de Développement RH (GPEC/SWP, formation, recrutement, gestion des talents, gestion des carrières, culture managériale). Missions Mettre en cohérence les politiques de développement personnel et de staffing des postes Piloter la gestion de l’emploi et des compétences En lien avec les politiques du groupe, faciliter la mobilité internationale Elaborer et piloter les projets ressources humaines transversaux en collaboration avec d’autres fonctions ou départements de l’entreprise ou avec d’autres filiales du groupe Participer au développement et à la pérennité RH de l’entreprise sur les plans stratégiques et opérationnels. Assurer le suivi des projets RH en évaluant les résultats obtenus en fonction des objectifs fixés et faire un reporting sur l’avancement. Accompagner les changements, développement de l’employabilité́ de chaque collaborateur dans le cadre de son parcours professionnel. Responsabilités Mettre en cohérence les politiques de développement personnel et de staffing des postes Piloter la gestion des talents selon les règles du groupe (Entretien Annuel d’Appréciation (EAA) – Entretiens de mi-année, People Review…) Veiller à déployer des actions de formation en lien avec les décisions prises lors des processus de gestion des talents Faire le suivi personnalisé par des actions concrètes des talents (inscription à des programmes, événements, intégrations à groupes de travail spécifiques…) Mettre en cohérence la gestion des postes à pourvoir avec les ressources de talents en créant une dynamique entre le recrutement et la gestion des talents. Piloter la gestion de l’emploi et des compétences Assister la gestion de l’emploi, des performances et la mobilité professionnelle pour la mise en œuvre des plans de développements des compétences. Concevoir et mettre en œuvre des outils de gestion de pilotage et de prospective des effectifs et métiers (Profils de poste, tableau des effectifs, organigrammes.) Réaliser des entretiens professionnels avec les collaborateurs. Elaborer les fiches de poste et les grilles d’évaluations des compétences à utiliser lors de l’entretien annuel / semi-annuel. Conseiller et accompagner les salariés et les divers services de l’entreprise dans l’analyse des besoins en développement. Communiquer sur le management des emplois et des compétences avec les salariés et les représentants du personnel. Le traitement et l’analyse des remontées GPEC en terme quantitatif et qualitatif. Concevoir et mettre en œuvre la politique de gestion et développement des emplois et compétences. Assurer une veille des pratiques RH des concurrents en matière de Performance et de Développement. Assurer le suivi des projets RH en évaluant les résultats obtenus en fonction des objectifs fixés et faire un reporting sur l’avancement. Recueillir auprès des directions leur vision et leurs attentes en matière de projets RH. Analyser les besoins de l’entreprise en recrutement et en mobilité professionnelle. Construire les projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, le planning. Accompagner les changements, développement de l’employabilité de chaque collaborateur dans le cadre de son parcours professionnel. Élaborer et mettre en œuvre les plans de développement des compétences, la gestion de l’emploi et la mobilité professionnelle. Profil recherché Diplôme : Bac+ 5 en ressources humaines, sciences sociales, gestion ou juridiques Avoir au minimum 3-5 ans d’expériences dans une position similaire Compétences Techniques Bonne connaissance du droit du travail, de la législation la formation continue et de la gestion des ressources humaines ; Maitrise des outils et Techniques de Communication Maitrise des processus RH Gestion de projet Maîtrise de l'ensemble des concepts relatifs à la GPEC (métiers, activités, compétences, postes, etc.) Maîtrise des outils informatiques, des logiciels de bureautique et de gestion RH Très bonne connaissance des règles applicables en matière de gestion des emplois et des compétences (principes, méthodes et techniques). Maitrise des techniques de négociation Esprit de synthèse pour comprendre les orientations globales de l’entreprise et les besoins relevant du recrutement et de la mobilité interne ; Gestion de planning Techniques et outils talent management Bonne maîtrise du français et de l’anglais Compétences comportementales Vision stratégique Capacité de décision sur des sujets complexes Esprit d’initiative pour faire des propositions Flexibilité, Esprit créatif, Dynamisme Force de proposition Diplomatie, Sens de l’organisation, Pragmatisme, Ouverture d’esprit Le (la) Chargé(e) de Contenus développe et met en œuvre la stratégie de communication éditoriale de l’entreprise pour promouvoir l’entreprise auprès des salariés et du public externe. Il/elle gère la production de contenu