HANDICAP INTERNATIONAL (HI) : deux (2) postes ouverts à candidature (15 février 2026)

📌 L’ONG HANDICAP INTERNATIONAL (HI) recrute pour deux postes. POSTE 1 à  L’ONG HANDICAP INTERNATIONAL : POSTE : CHARGE(E) DE RECRUTEMENT ET MOBILITE H/F OFFRE D’EMPLOI EXTERNE & INTERNE N° 09/SUP/GOM/HI/O2/2026 POSTE : CHARGE(E) DE RECRUTEMENT ET MOBILITE H/F (01 Poste à pourvoir)

/>- *Sous la responsabilité

📌 * * hiérarchique        : Manager des Ressources Humaines Type de contrat                                         :    Contrat à Durée Déterminée (CDD) Durée du contrat                                                  :    8 Mois Lieu d’affectation :    GOMA Date de prise de poste                              : Immédiatement après le processus de recrutement Statut                                                    :   POSITION NON OUVERTE A LA DELOCALISATION CONTEXTE HI intervient en RDC depuis 1995 dans de nombreux secteurs. C’est un acteur reconnu dans l’assistance humanitaire et le domaine logistique. A Kinshasa sont mis en place des projets pluriannuels de développement sur les thématiques de la Réadaptation Physique et Fonctionnelle, de la Santé Maternelle et Infantile, l’Education Inclusive et la Gouvernance Inclusive. Au Kasaï et au Kasaï Central, initialement engagé dans des activités de développement HI est intervenu depuis la crise de 2016 sur des projets de Sécurité Alimentaire (modalité Cash puis soutien à la production agricole) et actuellement intervient dans un projet d’inclusion économique et d’éducation inclusive. Au Nord-Kivu, à ce jour, plusieurs projets sont mis en œuvre notamment : Un projet de clinique mobile en santé mentale (ECHO) Un projet de réponse d’urgence (CDCS) à la santé primaire où HI intervient au travers de la composante santé mentale intégrée à de la thérapie de stimulation pour les enfants MAS et leur famille Un projet de réadaptation intégrée avec la thérapie de stimulation et la santé mentale (RIMSCASSAGFFO) Un projet de stockage ATLAS Logistique avec possible déploiement de l’activité transport. La stratégie opérationnelle pluriannuelle de HI pour la RDC est en cours de renouvellement, elle devra tenir compte des nouveaux enjeux liés au contexte politique interne et régional. La stratégie opérationnelle pluriannuelle de HI pour la RDC a pris fin en décembre 2025. Une autre stratégie 2026-2028 vient d’être validée. Il en ressort une volonté de diversification des activités à l’Est de la RDC et de croissance en termes de volume. L’année 2026 sera donc consacrée au développement du cycle stratégique 2026-2028, à la validation des plans d’action sectoriels et avec des réflexions axées notamment sur les capacités opérationnelles de réponse d’urgence, la protection, le relèvement économique, et l’amélioration de l’accès aux soins et services de réadaptation en RDC y compris la question du partenariat stratégique.  Initiative mondiale lancée en 2016 pour rendre l’aide humanitaire plus efficace, notamment en augmentant les financements directs aux acteurs locaux et en simplifiant les processus de financement et des approches récentes soutenues au niveau global par de nombreuses ONGI membres du Forum visant à promouvoir une action humanitaire et de développement pilotée localement. MISSION PRINCIPALE Placé(e) sous le management direct du Manager des Ressources Humaines, la chargée / Le chargé de recrutement et mobilité met en œuvre sur sa zone les activités de sourcing, de recrutement et de mobilité du personnel salarié national. Dans sa zone géographique, elle/il veille à la conformité du recrutement et de la mobilité avec les politiques et cadres RH de HI, le droit et les usages locaux. Elle/il conseille les managers de sa zone sur les politiques, procédures, outils qu’ils déploient dans ces domaines. Elle/ il représente l’organisation à l’externe afin d’approcher de futurs collaborateurs et assure à ce titre une part de la visibilité employeur via les canaux de communication utilisés. III. RESPONSABILITES DU POSTE: Responsabilité 1 : Réalise le sourcing externe Contribue à l’évaluation des composantes du marché de l’emploi local (formations dispensées dans le pays, compétences disponibles, attractivité employeur, etc). Met en œuvre les processus de sourcing sur la zone (ex: Intervention dans les centres de formation, salons professionnels, réseaux sociaux professionnels, etc). Communique les politiques employeur en vigueur auprès d’acteurs internes et externes. Responsabilité 2 : Mise en œuvre du processus de recrutement et l’accompagnement de manager dans chaque étape. : Accompagne l’utilisation des processus de recrutement et mobilité par les managers et s’assure de la qualité et conformité du processus en lien avec les politiques HI, Est responsable du suivi RH du processus de recrutement en conformité avec les politiques HI ; Avec son responsable RH, établit le positionnement salarial du candidat pour le poste conformément à la politique salariale en vigueur et communique une proposition d’embauche au candidat. Met en place et coordonne un vivier local de candidatures, profils, l’entretient régulièrement, en particulier pour les profils rares ainsi que d’un vivier « RH urgence » local. Participe à l’identification des besoins en formation, à l’élaboration et au suivi du plan de formation. Responsabilité 3 : Accompagner la mobilité interne des salariés de HI Mène les entretiens de suivi de carrière permettant à un salarié d’exprimer une demande d’évolution. S’assure de la bonne intégration humaine et administrative des salariés évoluant en interne, attire l’attention du manager sur les besoins de montée en compétence éventuels et monitore la mise en œuvre des plans de développement adéquats. Responsabilité 4 : Préparation et réponse aux urgence Contribue aux actions de préparation aux urgences du programme et, lors d’une urgence, adapte sa modalité de travail afin de contribuer à une réponse humanitaire efficace de H PROFIL RECHERCHE Qualifications et expérience Formation : Diplôme en Administration, Finances, ou expérience équivalente en ONG ; Expérience : Expérience indispensable dans un poste similaire d’au moins 4 ans. Une expérience de travail dans une ONGIs est un plus ; Compétences : Connaissance des politiques et procédures administratives ; capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse, compétences rédactionnelles, Qualités : Rigueur et moralité irréprochable, leadership, orienté/e solution et qualité, diplomatie, esprit d’équipe, flexibilité, bonne gestion du stress, patient, sens de l’archivage et de l’organisation, bon pédagogue. Grande capacité d’apprentissage et d’adaptation. Informatique : Maîtrise du pack MS Office. Langue : Maîtrise du français et au moins une des langues locales.

- *Compétences requises

/>- * Dynamisme et proactivité ; Capacités relationnelles et communicationnelles ; Intégrité et bonne moralité ; Résistance au stress et flexibilité ; Autonomie et organisation ; Capacité d’influence ; Excellente maîtrise du français oral et écrit ; Maîtrise de l’anglais (oral et écrit) encouragée ; – Maîtrise informatique (pack office a minima) ; –          Adhésion aux valeurs et principes humanitaires.