Coordonnateur des urgences - Tchad

Job Summary Vous assurerez la gestion et la supervision technique du développement et de la mise en œuvre des programmes d'intervention d'urgence et de relèvement du Bureau de programme du Tchad. Vous veillerez à la mise en place de systèmes et de processus efficaces qui soutiennent des programmes de haute qualité, contribuant ainsi à l'action de Catholic Relief Services (CRS) auprès des populations pauvres et vulnérables. Vos connaissances et compétences en matière de programmes d'urgence, ainsi que vos aptitudes managériales, garantiront la mise en œuvre de programmes d'urgence de haute qualité, appliquant les meilleures pratiques et visant constamment à améliorer l'impact de leurs actions auprès des personnes que nous aidons. Vos efforts pour mobiliser des ressources supplémentaires et coordonner les actions au sein du réseau Caritas permettront d'accroître la visibilité des résultats de CRS et de ses partenaires, tout en recherchant des opportunités de diversification de l'offre de CRS et d'élargissement de la population qu'elle est en mesure d'aider. Le poste est basé à N'Djamena et implique des déplacements réguliers sur le terrain dans la région du Lac et dans l'est du Tchad pour soutenir la mise en œuvre des projets. Il s'agit d'un poste à pourvoir dès que possible, pour une durée de 6 mois. Veuillez noter que ce poste est conditionné par l'obtention de financements de donateurs. Rôles et principales responsabilités En étroite collaboration avec l'équipe de direction du CP et les conseillers techniques d'urgence, gérer la planification, la stratégie et la mise en œuvre d'un consortium à grande échelle axé sur la sécurité alimentaire, l'aide financière polyvalente, l'EAH, l'abri et la protection. Veiller à ce que la mise en œuvre soit conforme aux normes de qualité de CRS, aux exigences des donateurs et aux normes nationales et internationales, et s'assurer que les composantes du programme sont mises en œuvre de manière intégrée avec les autres programmes de protection de l'enfance en cours, en garantissant la sécurité du personnel. Gérer les relations avec les partenaires internationaux et nationaux participant au consortium. Gérer efficacement les talents et superviser le personnel. Assurer la dynamique d'équipe et le bien-être des collaborateurs. Proposer un accompagnement, élaborer des plans de développement individuels sur mesure, participer au recrutement du personnel d'urgence et gérer la performance des collaborateurs directs. Promouvoir le suivi, l'évaluation, l'apprentissage et la gestion des connaissances en menant des revues et des réflexions sur les programmes/projets avec le personnel et les représentants des partenaires, et en documentant les bonnes pratiques et les leçons apprises pour les évaluations, afin d'ajuster les stratégies et les plans de mise en œuvre, d'éclairer les initiatives et les approches de programmation futures et de contribuer à l'apprentissage organisationnel. Représenter l'organisation et collaborer, coordonner et communiquer régulièrement avec les donateurs, les principaux groupes de travail sectoriels des ONG internationales, l'ONU et les acteurs locaux et communautaires concernés afin de se tenir au courant de l'évolution des besoins et des opportunités sur le terrain, de développer des synergies et d'identifier les opportunités de croissance. Assurer la direction technique et la rédaction technique afin de garantir la qualité des propositions d'urgence, conformément aux normes de l'agence et des donateurs. Contribuer à l'élaboration des budgets et des plans de dotation en personnel, ainsi qu'aux activités liées aux propositions. Identifier les besoins d'urgence en matière de renforcement des capacités du personnel et des organisations partenaires et prendre l'initiative de planifier les programmes et activités de formation et de renforcement des capacités d'urgence, d'élaborer des programmes de formation et de dispenser la formation. Garantir des dépenses de projet opportunes et appropriées, conformément aux plans financiers, ainsi qu'une utilisation et une gestion efficaces des ressources matérielles du projet. Connaissances, compétences et aptitudes Solide connaissance des directives et normes d'urgence. Solide expérience dans la mise en œuvre d'approches axées sur le marché dans les programmes d'urgence. Expérience en matière de constitution et de motivation d'équipes diversifiées et talentueuses. Expérience de l'utilisation des logiciels MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de visioconférence et des systèmes de gestion de l'information. Solides compétences stratégiques, analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité de porter des jugements et de prendre des décisions judicieuses avec des informations limitées ou incomplètes et de proposer des solutions innovantes. Excellentes aptitudes en matière de représentation et de gestion des relations. Capacité à interagir avec des personnes de tous niveaux, tant en interne qu'en externe. Capacité à travailler de longues heures dans un environnement dynamique et à gérer plusieurs priorités. Capable de vivre dans un environnement où les commodités quotidiennes ne sont pas facilement accessibles. Capacité à bien fonctionner dans un environnement stressant, à rester concentré et à maintenir un équilibre suffisant entre vie professionnelle et vie personnelle malgré des possibilités limitées de loisirs. Proactif, débrouillard, axé sur les solutions et axé sur les résultats Qualifications souhaitables Expérience en matière de propositions d'urgence et de conception de stratégies. Une connaissance des politiques, procédures et priorités d'OCHA, du Département d'État, des agences des Nations Unies et des agences Caritas est souhaitable. Expérience avec les fonds communs de placement nationaux. Langues requises : français et anglais Déplacements : Doit être disposé et capable de voyager jusqu'à 50 %. Responsabilités de supervision : Oui Qualifications de base L