GESTIONNAIRE DE RESSOURCES HUMAINES

Recherchons pour le compte d’un de nos clients, un Gestionnaire Ressources Humaines. MISSIONS Le / la Gestionnaire des Ressources Humaines est chargé (e) de piloter la stratégie du personnel pour aligner les compétences humaines avec les objectifs de l'entreprise, englobant le recrutement, la formation, la gestion administrative (paie, contrats, congés), les relations sociales, la motivation et la fidélisation des employés, tout en assurant un climat social positif et le respect du droit du travail. ACTIVITES PRINCIPALES Gestion administrative : Effectuer les travaux post paie (archivage, paiement des charges sociales…) ; Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties ; Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties ; Établir et assurer le suivi des contrats (échéances, avenants, …) ; Participer à l’élaboration du bilan social ; Suivre et gérer administrativement le personnel (suivi des absences ou des congés, des embauches et intégrations, des contentieux et licenciements, des attestations, …) ; Veiller à l’application et au respect des règles du droit social, de la conventions collectives, des accords applicables et des procédures internes. Traitement du processus du cycle de la paie : Préparer l’ensemble des éléments pour la mise en œuvre périodique de la paie. Procéder à la saisie dans le logiciel de paie HR ACCESS les éléments fixes et variables (temps de travail, congés payés, heures supplémentaires, primes, avance sur salaire pharmacie, restauration etc…) Procéder au contrôle post paie de l’exactitude de l’ensemble des éléments variables et fixes saisies Éditer les bulletins de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l’entreprise. Préparer les ordres de virements des salaires pour validation Procéder à l’extraction de l’ensemble des éléments de la paie pour archivage Préparer le fichier txt à introduire pour la comptabilisation automatique de la paie Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie. Éditer les bulletins de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l’entreprise. Gérer la mise à jour mensuelle des paramétrages du logiciel de paie. Mise en œuvre de la politique de formation : Assurer l’organisation logistique et la gestion administrative des actions de formation. Optimiser le budget de formation en mobilisant les différents dispositifs existants. Participer à l’analyse des besoins de formation et à l’élaboration du plan de développement des compétences et du plan de formation annuel. Préparer et accompagner le déroulement des campagnes d’entretiens (entretien annuel individuel, entretien professionnel…) Recrutement : Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes leur parcours d’intégration. Recueillir auprès des encadrants leurs besoins pour établir des offres d’emploi précises. Rédiger et diffuser les annonces. Rendre compte de l’avancement du processus de recrutement au responsable du service concerné. Trier les candidatures et mener les entretiens (téléphoniques et physiques). Suivi et analyse des données RH : Analyser les statistiques à disposition (absentéisme, égalité professionnelle, accidents du travail, taux de turnover, maladies professionnelles, évolution de la masse salariale, pyramide des âges, formation…) et en rendre compte à sa direction. Réaliser ou participer à la réalisation des bilans et rapports obligatoires (bilan social, rapport santé, sécurité et conditions de travail…). Saisir les données concernant les nouveaux sa